日本總統桑德利"45歲退休"代替終身就業，被弱者抛棄

記者 南博義

近日，日本盛利控股總裁新浪剛石提出的"45歲退休制度"演講在日本社會引起争議。新浪表示，他的評論是希望促進日本人才向"成長型産業"的轉移，并鼓勵勞工繼續學習。但日本社交網站催生了大量反駁新浪曆史的聲音，稱其正在"抛棄弱者"。

據共同社10月11日報道，新浪光石在9月的一次研讨會上表示，日本需要實作"45歲的退休制度"，以便員工可以自己學習，不再依賴公司。新浪剛石表示，如果45歲行，日本可以促進人才的流動，讓社會心态和制度向前發展。

共同社指出，在去年9月接受媒體采訪時，新浪剛石表示，日本年輕人辭職是"好事"，他們比新浪剛石那一代年輕時有更好的機會。

據報道，新浪的評論是為了回應日本社會的"終身雇傭"制度。據《解放日報》早些時候報道，在第二次世界大戰後的幾十年裡，日本用長期的工作保障換取了勞工對雇主的忠誠。今天，這樣的工作越來越少，人們的看法也在同時發生變化。

新浪光石認為，"活躍"的勞動力市場正在幫助經濟，而日本的終身就業習慣仍然根深蒂固。

新浪的言論引發了一波批評。共同社表示，這是因為在40多歲時，普通日本社會在兒童保育和抵押貸款方面的支出負擔更大，如果"退休"被取消，未來的計劃可能會中斷。

此外，新浪哈希姆從三菱轉會到羅森和桑德利擔任總裁，這一個人史使他被認為是一個"赢家群體"。這就是為什麼新浪的言論招緻批評。

"大多數勞工都在尋找穩定，"日本法律與經濟大學（University of Law and Economics）經濟學教授河野幸雄（Yukio Kono）說。與人才流動相比，穩定的用工是經營者的責任。"

共同社指出，在老年人就業率不斷增加的情況下，如何更理想地工作已成為日本社會的重要課題。日本修訂後的《老年人就業穩定法》于4月生效，規定企業有義務確定員工能夠工作到70歲。許多公司推遲了員工的退休年齡。

責任編輯：徐振華