日本总统桑德利"45岁退休"代替终身就业，被弱者抛弃

记者 南博义

近日，日本盛利控股总裁新浪刚石提出的"45岁退休制度"演讲在日本社会引起争议。新浪表示，他的评论是希望促进日本人才向"成长型产业"的转移，并鼓励工人继续学习。但日本社交网站催生了大量反驳新浪历史的声音，称其正在"抛弃弱者"。

据共同社10月11日报道，新浪光石在9月的一次研讨会上表示，日本需要实现"45岁的退休制度"，以便员工可以自己学习，不再依赖公司。新浪刚石表示，如果45岁行，日本可以促进人才的流动，让社会心态和制度向前发展。

共同社指出，在去年9月接受媒体采访时，新浪刚石表示，日本年轻人辞职是"好事"，他们比新浪刚石那一代年轻时有更好的机会。

据报道，新浪的评论是为了回应日本社会的"终身雇佣"制度。据《解放日报》早些时候报道，在第二次世界大战后的几十年里，日本用长期的工作保障换取了工人对雇主的忠诚。今天，这样的工作越来越少，人们的看法也在同时发生变化。

新浪光石认为，"活跃"的劳动力市场正在帮助经济，而日本的终身就业习惯仍然根深蒂固。

新浪的言论引发了一波批评。共同社表示，这是因为在40多岁时，普通日本社会在儿童保育和抵押贷款方面的支出负担更大，如果"退休"被取消，未来的计划可能会中断。

此外，新浪哈希姆从三菱转会到罗森和桑德利担任总裁，这一个人史使他被认为是一个"赢家群体"。这就是为什么新浪的言论招致批评。

"大多数工人都在寻找稳定，"日本法律与经济大学（University of Law and Economics）经济学教授河野幸雄（Yukio Kono）说。与人才流动相比，稳定的用工是经营者的责任。"

共同社指出，在老年人就业率不断增加的情况下，如何更理想地工作已成为日本社会的重要课题。日本修订后的《老年人就业稳定法》于4月生效，规定企业有义务确保员工能够工作到70岁。许多公司推迟了员工的退休年龄。

责任编辑：徐振华