中新網用戶端北京11月18日電 (吳濤 宮宏宇)浪潮、國美最近火了！
國美被媒體報道通過監控員工流量使用情況來排查“摸魚”人員；浪潮則被指辦公場所堂而皇之張貼“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”等智語。
前期各個企業喊着抵制“996”的工作風向又變了？
資料圖：早上5:30排隊乘車的上班族。 (圖文無關)冷昊陽 攝
“大家加，才是真的加，加班真好！”
近日，據多位網友發帖，浪潮将加班文化做成智語，張貼在辦公場所，智語有多個版本，“大家加，才是真的加，加班真好！”“有空就去加班吧。”“他加我也加，想跑也跑不了。”
11月15日，有媒體援引濟南市勞動保障監察支隊從業人員的話稱，他們将前往浪潮集團調查此事，如果企業把這些智語落實到規章制度裡，則違反現行的勞動保障法律法規，會糾正這樣的行為。
不少疑似浪潮員工家屬在浪潮集團微網誌下留言，“浪潮加班嚴重，且不給加班費。”有媒體評浪潮張貼加班智語，崇尚奮鬥不能“美化加班”。
針對張貼加班智語一事，記者聯系了浪潮官網公布的媒體聯系電話，提示“您撥打的号碼不存在”，亦聯系了其公布的郵箱，截至發稿，尚未收到回應。
據浪潮官網顯示，其責任使命包括“為員工謀求福祉”。
非工作用的騰訊視訊10.3GB流量？“摸魚”
如果說，通過加班壓榨員工是企業的常用伎倆，那通過排查流量使用情況處罰“摸魚”員工實屬罕見。近日國美11名員工因上班“摸魚”被通報的事情就火了。
網上流傳的國美處罰通報顯示，因在工作區域内聊天、看視訊、逛淘寶、刷抖音、聽音樂等與工作無關事宜，被給予警告和行政處罰2分。該通報詳細說明了員工非工作流量使用情況，例如，有的員工是使用了騰訊視訊10.3GB流量、抖音2.8GB、愛奇藝0.3GB。
由此，有網友稱，提了個醒，“摸魚”還是得用自己的流量，别用機關WiFi。
有國美員工向中新網提供的處罰通告中，還展示了員工“摸魚”照片，标注了崗位、姓名和時間。據内部員工介紹，國美部分工位安裝了攝像頭，進門打卡時手機連接配接WiFi後，公司可以監測員工手機浏覽情況。
圖檔來源：受訪國美員工供圖。
17日深夜，國美控股集團發聲明稱，相關行為消耗的非工作流量及對應時長已遠遠超出勞逸結合的适當合理範疇。處罰通報在内部公示前已與相關人員進行确認，其均承認自身行為明顯違反員工行為規範，并在處罰通報确認單上簽字。
國美還表示，集團高度關注内部通報違規外洩情況，将按公司保密規定予以追責。國美崇尚奮鬥精神和切實行動，對工作中的“摸魚”等苗頭保持警覺，防微杜漸。
17日深夜，國美控股集團釋出聲明。截圖
算不算侵權？
今年8月份，人社部、最高人民法院聯合釋出第二批勞動人事争議典型案例，明确指出了“996”是違法的。
勞動法也規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對于企業監控員工使用的流量情況來排查員工是否在“摸魚”并通報出來，不少觀點認為，這侵犯了員工隐私權。
北京市兩高律師事務所進階合夥人姜寶認為，公司可以監控辦公裝置流量，但無權監控私人手機流量并公示。
“即便公司制定了相關勞動規章制度，但在未取得勞動者個人單獨同意的情況下，不得公開其處理的個人資訊。可以看出，國美如果未取得勞動者個人單獨同意，公開其處理的個人資訊涉嫌違法。”姜寶稱。
不過北京大成律師事務所律師許振海對中新網記者表示，如符合公司規章制度，隻計算流量、看不到内容，不屬于侵犯員工隐私。
這兩件事，你怎麼看呢？(完)
來源：中國新聞網