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部分乡镇的临聘人员比在编人员还多，“临时工”多了到底好不好？
对于想要成为在编人员，应该坚持凡进必考，这不仅仅关乎公平，更关乎没有人情关系家庭孩子的就业问题。
如今，有些媒体报道部分乡镇临聘人员超过在编人员的问题，实际上根本原因是“基础留住人才太难”。由于基层工作的繁重，但凡有些能力的人，都会想尽办法脱离基层，这或许就是一些基层的生态现状。换句话说，有些地区的基层人才缺乏，并不是一种健康的现象。
相比较在编人员，临聘承担了一些基层工作不假，但是临聘人员在录用过程中，充斥着不透明，人情关系，素质参差不齐等等问题。
有人说，临聘人员工资待遇低，工作积极性不高，应该改变这样现状，提升他们的工资待遇。或许，提升工资待遇可行，只是对于基层的“人才状况”是否能够改善，应该存在一个不小的问号。
毕竟，基层长期大量聘用临时人员，绝不是长久之计。
从社会的发展来看，我们国家必须建设一个以“知识”为核心的社会。很显然，这其中有一个关键，就是要体现读书的价值。在公务考试以及事业单位招考的存在下，显然有不少人可以通过考试进入编制内，而这个过程也称为人才选拔。值得一提，在这个人才选拔过程中，极大地将一些“二代”，甚至是“关系户”挡在了门外，也捍卫了读书的价值。
当然，可能有人说，读书又不是为了靠编制，也不是靠编制才能体现价值。的确如此，只是对于临聘人员而言，可以通过考试进入编制，却总有人盼望通过一些其他方式，从非在编转变为在编人员。还有些人鼓吹“临聘人员”问题，甚至期待临聘人员能够与在编人员有同等待遇，这无疑在破坏以“知识”为核心的社会大环境。
事实上，凡进必考的要求不能破，也不该破。也只有这样才能让更多的普通人进入到编制内，维护教育体系的价值。
至于基层干部短缺以及临聘人员过多的问题。或许，应该从“改善基层现状”着手。目前，基层任务繁重，最为突出的就是一些业务的下派亦或是下方。
首先，基层干部应该有较好的待遇，应该让甘于奉献基层的干部，能够拿到更多的回报。
其次，就是缩减临聘人员，甚至是取消临聘人员。有人可能说，临聘岗位为我们国家解决了大量当年就业问题。然而，当许多企业招聘遇到“员工”短缺的问题时，其实与临聘岗位也有着莫大的关系；
最后，要激发在编人员干事创业的激情，同时优化编制数量，编制向基础倾斜。往往上级部门工作下放，但是编制却没有做出调整，让基层部门工作量增加，编制却没有变化，导致基层的工作变得越来越难干。
当然，临时工应该是正式工的辅助帮手，可是有些临时工，也早就不“临时”，一般不会被解雇。而正是这个原因，临时工在缺乏竞争的形势下，尤其是可能存在着不少的“关系户”，也就成了难以管理的人群。有人说，基层治理离不开临聘人员，其实也并非如此。有时候恰恰是因为临聘人员的存在，才导致在编人员“动力不足”。就如同孩子学骑车一样，要是辅助轮不取，孩子永远学不好骑车。
对于一些乡镇干部，要更多地与村民打交道。然而，村民有村委会，基层干部要发挥效率，要发挥作用，无疑需要建立更为高效的组织模式，而这才是管理基层的关键。