牛婷：招聘现场，如何开标？

在自由市场中，供需根据需求进行平衡。但在人才市场上，你拥有或看到多少有形或无形的价值？

在面试过程中，我一直在问自己，我能看到吗？这家伙又有吗？我们知道，要做同样的工作，你必须增加资源（加上人）或赶上（加班）。不管是不是服务业，信息产业也不例外。找工作和找人是一件苦差事。

一份好的工作很难定义，一个好的面试官很难找到。

对于坐在你面前的求职者来说，价格合理吗？

坐在你面前的面试官是否付出了合理的代价？

面试就像一个小时或一个小时的约会。将决定在未来的日子里，双方将在这个时候尽可能彻底地看待对方。

使用三明治问题

你不能100%地问所有问题（真的，我用一张A4纸触摸面试官并提出问题，然后在其他名字旁边做笔记）。

所以我的建议是问开放式问题，互相了解，然后问封闭式问题，确定核心技能/概念，然后问关于三明治问题的开放式问题。

首先使用开放式问题打破彼此的冰层并相互了解。

使用封闭式问题将专业问题或技能限制为彼此。记住，封闭的问题是你想问的主要事情，你必须知道。将被置于已关闭的问题上。

最后，使用开放式问题让面试结束。

最后一个开放式问题可能会给你更多的信息。决定面试（约会）是否匹配。

我认为以这样的速度，我们都可以进行许多转型，但变革离它的家不远了。

关于报价和出价

如果您是求职者，请根据您的能力开立类似或可比的薪水。

写作并非不可能，但如果你非常喜欢这份工作，你应该考虑一下你是否能提供一些东西。

蹲下，向后跳。而不是坚持薪水。特别是坚持固定的年终奖金。

这是双方必须做的，求职者其实可以从面试官那里看到或听到，是否有一丝薪资条件，你的要求？如果你听到它，你可能已经是他的候选人之一。此时你应该有一个快速的反应，是积极争取这份工作，还是有其他的工作机会等着你。

关键30秒决定一切

根据我的经验，面试官在30秒后无法做出决定，通常在30天后不会给你答案。

所以面试官现在应该可以放弃了。（松了一口气）

就像游戏王卡通里面说的，盖上这张牌，结束回合！

很多人说面试和面试都很难，其实掌握了几个技巧，竞买报价，其实并不难！