牛婷：招聘現場，如何開标？

在自由市場中，供需根據需求進行平衡。但在人才市場上，你擁有或看到多少有形或無形的價值？

在面試過程中，我一直在問自己，我能看到嗎？這家夥又有嗎？我們知道，要做同樣的工作，你必須增加資源（加上人）或趕上（加班）。不管是不是服務業，資訊産業也不例外。找工作和找人是一件苦差事。

一份好的工作很難定義，一個好的面試官很難找到。

對于坐在你面前的求職者來說，價格合理嗎？

坐在你面前的面試官是否付出了合理的代價？

面試就像一個小時或一個小時的約會。将決定在未來的日子裡，雙方将在這個時候盡可能徹底地看待對方。

使用三明治問題

你不能100%地問所有問題（真的，我用一張A4紙觸摸面試官并提出問題，然後在其他名字旁邊做筆記）。

是以我的建議是問開放式問題，互相了解，然後問封閉式問題，确定核心技能/概念，然後問關于三明治問題的開放式問題。

首先使用開放式問題打破彼此的冰層并互相了解。

使用封閉式問題将專業問題或技能限制為彼此。記住，封閉的問題是你想問的主要事情，你必須知道。将被置于已關閉的問題上。

最後，使用開放式問題讓面試結束。

最後一個開放式問題可能會給你更多的資訊。決定面試（約會）是否比對。

我認為以這樣的速度，我們都可以進行許多轉型，但變革離它的家不遠了。

關于報價和出價

如果您是求職者，請根據您的能力開立類似或可比的薪水。

寫作并非不可能，但如果你非常喜歡這份工作，你應該考慮一下你是否能提供一些東西。

蹲下，向後跳。而不是堅持薪水。特别是堅持固定的年終獎金。

這是雙方必須做的，求職者其實可以從面試官那裡看到或聽到，是否有一絲薪資條件，你的要求？如果你聽到它，你可能已經是他的候選人之一。此時你應該有一個快速的反應，是積極争取這份工作，還是有其他的工作機會等着你。

關鍵30秒決定一切

根據我的經驗，面試官在30秒後無法做出決定，通常在30天後不會給你答案。

是以面試官現在應該可以放棄了。（松了一口氣）

就像遊戲王卡通裡面說的，蓋上這張牌，結束回合！

很多人說面試和面試都很難，其實掌握了幾個技巧，競買報價，其實并不難！