由于不受外界环境因素的干扰，继承性好，研究家族企业在中国圈的迭代和接力，是台湾家族企业的一面镜子。
特别是家族第二代、三代的成功继承，如中信顾氏家族、吴新光家族、富邦金蔡家族等，也是众多中国企业家族企业学习的典范。
新光大小"公主"性格迥异，多角度管理生活
出席世界经济论坛的新光"大公主"吴心英
如前所述，台湾金融控股家族现已进入第二代、第三代继承，不少出类拔萃。与他们的爷爷奶奶和父亲不同，这些年轻的家族一代喝过"洋墨"，许多人也曾在海外企业接受过培训，他们（她）在代际接力方面的抱负与家族的创始一代截然不同，具有更广阔的视野和相当突出的成就。
更值得一提的是，像国泰航空的"小王子"蔡宗涵、富邦年轻领主蔡成儒、中信三小顾忠禹、顾中英、顾忠丽，以及新光金融控股旗下的大公主吴心英、二公主吴心如等，都肩负着"三代富"甚至"四代富"的重任， 而他们却漂浮在继承的舞台上，是将家族企业王国带入"百年商店"的关键角色，他们的一举一动，一举一动，必然会影响企业的常青规划。
其中，新光金武家族比较特殊，是研究女性在传统企业中的角色和实力的最好案例。就像新光武东进的首领吴心英大公主吴欣莹，自2002年担任父亲新光金董事长吴东进办公室的特约助理以来，已经跨越了18年，这种性格辣辣的新光家族"女三代"，除了诸多话题外，其实还是不错的第三代接班人。
多年来，她积极强化企业内部的章程，特别是在公司治理方面，做得非常好;对外，她负责新光人寿的海外布局，她交出的成绩单也非常抢眼。
新光"二公主"吴心如
与大姐吴心莹的强势个性相比，新光吴心如的妹妹和"二公主"的事业图涵盖了财务控制、医院、百货公司等多个领域，她的性格乐观，似乎在生活甚至工作上都没有什么可以打扰她的。
很多人说，喜欢银幕的"二公主"吴心如，与韩剧明星钱松义特别相似，她自己也说过，在银幕上看到自己的时候，仿佛就是钱松怡。
在接受采访时，吴心如说，她和姐姐接手生意时，因意见不一而发生争执，"小时候吵架就结束了！"
在企业的日常管理和创造力方面，吴心如说，姐姐吴新英是主力，她是补品，如果她们有梦想，两人一起工作。
吴心如
吴心如说，她平时做事，一定要先仔细计划，一旦大方向确定，就毫不犹豫地交给管理团队来执行，这和她姐姐吴心莹是一样的。
在大学期间，她选择了美国伯克利的生物化学系，在美国一家生化咨询公司工作了2年后，她想在哥伦比亚大学攻读工商管理硕士学位。吴东进神父劝说女儿，毕业后最好在当地工作，与其在国外当路人、留学生。吴心如的母亲徐贤贤当时属于早婚，她也鼓励女儿说，虽然女人最终会结婚，但会对自己的工作经历和经济独立的能力感到满意。
2008年，在金融动荡期间，当吴女士刚从研究生院毕业时，她打电话给父亲，问道："我应该回台湾吗？她的父亲吴东进鼓励她留在金融危机所在的美国，"如果雇主愿意在市场不好的时候雇用，代表是有能力的;虽然环境状况不佳，但这是学习如何在困难情况下操作的更好机会。"
由于怀孕，吴心如在香港花旗银行工作一年半后回到台湾，成为父亲吴东进的助手，负责家族新光银行的信用卡项目和财务管理。后来，她负责新光医院，特别是医学美容科的设立，这表明她的视力还不错。
很多人说，作为新光的第三代，吴心如在扮演女儿、妻子、情人、母亲、公司高管等多个角色方面做得很好。吴心如也承认，她和外婆吴桂兰在一起生活了很长时间，外祖母是一个有着非常传统美德的女人，深受她的影响。
吴心如透露，吴桂兰奶奶对自己的努力非常讲究，她已经90多岁了，每次出门前都必须化妆、做头发，即使住院。有一次，她去医院看望祖母，很惊讶，问道："奶奶！你如何穿完美和头发！？奶奶说，她不希望人们认为她是个病人。通常，吴桂兰经常告诉孙女出门时要化淡妆，不要以为自己很舒服，别人看到的时候可能不舒服。从这个角度来看，家族作风和家教也是家族企业百年持续衰落的重要推力。
新光集团创始人吴火石夫人、"新光奶奶"吴桂兰
吴火石于1986年10月18日去世，享年68岁。由于心脏病发作，新光创始人吴火石突然去世，留下遗嘱并安排继任为时已晚。在吴火石去世之前，除了事业上的成功，最值得骄傲的是，他的孩子很孝顺，家庭相处融洽;谁知道他死后，家里会突然发生争吵。
在吴火去世之前，他的妻子吴桂兰担任过两个职位，一个是管理房子，另一个是帮助丈夫创业，成为他职业生涯中的好伙伴。吴火石死后的第三天，族长吴桂兰接过丈夫在关键时刻留下的重担，召开了家事会议，指定长子吴东进继任新光集团主业负责人。继承领域的许多学术文章都收录了族长吴桂兰在继承失败的情况下的"仓促"安排，缺乏计划和仓促的继承，其原因就是为吴氏兄弟未来的墙埋下隐患。
事实上，这种理解是错误的，原因有三：（1）规划继承需要时间。新光集团是一个色彩浓郁的家族企业，创始人吴火石突然去世，吴火的长兄吴金龙和三哥吴金虎还活着，在家族企业工作，"龙、狮、虎"三兄弟，是新光创业早期的核心人物。武贵兰任命长子武东进接任，也是一项紧急安排。
吴东进（右二）和吴东良（左二）兄弟。
（2）吴东进，二代接班人，吴霍士的长子，提前有良好的继任经验，他被任命为继任者实际上只是吴火石的一次"接棒"指示，此外，传统上也是跨越接力棒的长子。吴东进，1945年出生，他很早就参与了家族企业，从基层开始，从员工、厂长、部门经理、副总经理等，到新光集团董事长，他也一路工作。
（3）吴东进的妻子徐贤贤和父亲徐胜发是跨越政界和商界、关系深厚的人物。从新光集团后来的发展来看，对于"新光奶奶"吴桂兰来说，任命吴东进接过接力棒也是一个非常明智的选择。
没有家庭纷争，其实没有无法逾越的火焰山。其实，吴桂兰当时对第二代家族的继承布局，是"分工、分工不分家"的模式，而不是家庭分居。吴东进的四兄弟，虽然"各自站在山上"，并不是完全分离，企业虽然正常单独经营，但仍属于新光集团，兄弟俩不能私下分割。
2014年11月，在吴桂兰第二次陈述后，吴东良和吴东升各自指定的律师在接受采访时表示，兄弟俩对分居结果没有意见，并签署了同意书。
从这个角度来看，家族企业最大的敌人就是家族本身，当情感的结被打开时，很多不顺利的事情就会一帆风顺，家族内讧，没有一座永远无法逾越的火焰山！
她将永远是金融圈的"话题女王"！
新光创始人吴火实发展的企业文化
无论是新光人寿、新光百货，甚至是新光医院等集团公司办公室，墙面都将展现创始人吴火石制定的企业文化："维持现状滞后，只要有乐观，就有希望。"
新光是台湾著名的金融控股集团，始于1945年创始人吴火石创立的"新光贸易公司"。早年，创始人吴浩希在台北迪化街由日本人小川光鼎开设的平野店当学徒，并由小川光天晋升。公司命名为"新光"，一是忘了自己的家乡新竹，二是感恩读书，"光"字是感谢老板小川光鼎。
2016年3月30日清晨，新光集团创始人吴火石夫人和被集团员工称为"新光奶奶"的吴桂兰在睡梦中安详离世，享年97岁。在"新金刚奶奶"吴桂兰去世前的10多年里，吴桂兰一直是新光的首领。吴霍石和吴桂兰生了6个孩子（四个男孩和两个女儿）并去世，在她去世时，吴太太膝盖下有16个孙子和20个曾孙。
新光集团是一家多元化的行业大型企业集团，在吴桂兰去世前，她曾担任家族旗舰公司新光人寿、新光合成纤维、新光建设、新光兆丰等，以及新光金融控股控股控股的长子吴东进等。吴女士的职位包括董事长、董事等。
如今的新光集团主要由"新光"和"台湾新"两大业务布局组成。创始人吴火石去世后，2002年，在台湾金融控股公司开业后，由家族长子吴东进二代领导的"新光人寿"成立，次子吴东良控股的两家金融机构"泰信银行"成立，新光金融控股和泰信金融控股分别成立。新光之首吴桂兰在死后就推着长子吴东进继位，事实上，吴东进也成为新光的第二代首领。
吴欣英，新光集团董事长、新光公益慈善基金会CEO吴东进之女
2019年11月21日，台湾人民党主席、台北市市长高文哲率领人民党非区"立委"前12名候选人与媒体见面，让新光集团董事长、新光公益基金会CEO吴东进的女儿吴心莹备受外界关注。
被誉为"新光公主"的吴心英，拥有一件黑色的时尚衬衫搭配深蓝色牛仔裤和黑色短跟靴，非常时尚时尚。
跨境政治，被列入白马会人民党非分区"立委"提名名单，吴新英当选为新光人寿副总经理，一直是市场关注的焦点;对此，吴新英表示，当选后不会辞去新光人寿副总裁一职。
吴新英，41岁，是新光集团家族的第三代，创始人吴火石的长孙女，新光集团现任董事长吴东进的长女，拥有伦敦商学院硕士学位和科尔德艺术学院艺术双硕士学位，现任新光人寿副总裁兼新光慈善基金会执行董事。
吴新英（右）与新光基金会声称的"宝贝金刚猩猩"
吴心英在台湾金融界被媒体称为"话题女王"，尤其是在与李继珠的争执中。颇有意思的是，在台湾政界或金融界，李继珠也是话题女王，这个著名的"绝望三个女人"，一切都很辛苦，她的下属都怕她。
然而，新光的"两女大战"最终以休战告终，后来，"新光公主"吴心英辞去了新光黄金董事的职务，此前由吴心英任命的新诚投资的法定代表人，也由她的妹妹吴东进的次女吴心如任命。 新光的首脑和"王见不见王"，而元首吴东进又为董事会的"和谐"做出了让步。
2016年，新光集团董事长吴东进挖走了台湾最美的银行家李继珠"降落伞"，从而掀起了新光公主吴心英和新任总经理李继珠之间的"二女大战"。
当年4月下旬的董事会上，炙手可热的公主吴心英在总经理李继珠面前脱口而出"你的年龄，你可以做我妈妈"等辛辣的讲话，指责李克强没有设定KPI（关键绩效指标）。此后，吴新英频频哽咽李继珠，让公司董事会闻起来有烟味。
2017年6月30日，新光黄金召开董事会，100%董事出席，确认新光二公主吴心如为新城投资的法定代表人，让吴新营罢免新光黄金董事，是结束"双妹之战"让"2女战"平息， 也让李继珠更好地主导公司治理。
李智珠
已故台湾作家李敖说，李继珠是一个"迷人的女人"，有着独特的风格。对于李继珠的学识和美貌，李敖用了"最亮"这个词。
李继珠，1960年出生，台湾政治大学经济政策研究中心、经济系专任教授，曾任台湾"立法院"、"行政院"青年辅助委员会主席、"财务管理委员会"副主席、中国邮政总公司董事长、台湾金融控股公司董事长、台湾银行董事长， 并被舆论誉为"台湾最美的银行家"。
2016年8月26日，台湾各大媒体在台湾金融界发布了一则轰动一时的爆炸性新闻："李继珠年薪数千万，成为新光集团70多年来第一位女性总经理。当时，台湾新光金融控股董事会一致批准任命李继珠为新光金融控股总经理。新光集团负责人吴东进挖走了李继珠，花了1000多万元买礼物。
在台湾金融控股领域，新光黄金具有相当大的影响力，台湾前三大发卡银行由新光集团吴氏家族、中信集团顾家族和国泰航空集团蔡家族控制。
其实，当时很多财经观察家都有这样的担忧：一直努力的李继珠，以及新光的著名公主吴心英，难免上演了"双妹争斗"的阴谋。
吴心英、林志衍（右一）面对法庭
吴心莹的性格火辣辣，当媒体爆料到她和李继珠经常在董事会上激烈争吵时，他们不高兴李继珠控制不好，导致公司亏损;其中，甚至哽咽着"你的年龄可以是我的母亲"，李继珠多次愤怒到辞职，并被领导吴东进安慰。
李继珠成为新光金融控股副董事长后，她与"新光公主"吴心莹之间的结仍未打开。
其实，除了"两女大战"，吴心英的另一个爆发点就是与南岸银行副行长林志炎的婚宴。回首往事，"好夫妻天成"的富婚，后来成为"王子"和"公主"，婚姻发生了变化，这与吴心莹强烈的进取心有很大关系。
吴心英和林志衍在留美国时相识，在哈佛大学读书时，林志衍帮助比他们小9岁的吴心英做报告，开始谈恋爱。为了女儿的"好夫妻天成"婚姻，父亲吴东进被打破了。婚礼相当豪华，团队中的马昊，不少人表示，武林两家金融控股总资产高达4万亿元，足以改写台湾金融圈的版图。
吴心英虽然很有名，但她对新光家族企业非常感兴趣。毕业后，吴心英进入了父亲的事业，吴东进也爱上这颗棕榈珍珠，并给予了接班人培训。吴琳和吴琳在结婚前相爱了10年，这与吴心莹强烈的进取心有很大关系;在此期间，吴新英先后处理了财务控制人员重组、投资策略转向等事务，2008年还遭遇了次贷危机，亏损超过200亿元。
武林的婚姻本来是双方家庭都期待的，但因为对事业的关心，他成了走走停停，差点失败。大家等不起，吴心英的妹妹吴心如，在姐姐结婚之前，看到林志妍马上就跑了40岁，婚姻还是已经敲定了，婚礼还没有进展。
吴心英（左二）参加公益活动
婚后一年多，"太子妃"换婚，2014年9月的一天，林志妍和吴心莹第一次上法庭，提起离婚诉讼。当时，面对媒体，拥有一颗铁心的吴心英说："人与人之间，命运聚集，命运分散，心怀感激，真心祝福。"
诉讼持续了五年，直到2019年1月，判决才被改为离开。不过，判决书还要求，一旦离婚，必须依法强行销毁"试管婴儿"胚胎，吴心英"做母亲"的梦想也被粉碎。
吴心莹还在她的脸书上透露，她不想离婚，她已经经历了人工授精，"有7个小生命"在等着她。当时，她还表示，她最大的愿望是，有朝一日，还处在医院冰箱里的胚胎能受孕。
婚姻变身后，吴心英全身心地投入到家族事业中，不少人说"新光公主"吴心英变了！
吴心莹几年前刚上任时，总是表现出自己继任时有"绿色"的一面，总是对老部长、老高管大加狠打。有一次，吴心莹坐在台北火车站前高耸入云的新光摩天大楼的专属电梯里，直奔37楼的会议室。会议中的高管们，一听到水钻高跟鞋从远处传来"咔哒"一声的脚步声，就知道那位窒息的公主要来了。会上，吴心颖当时表现出居高临下、武断的气质，中英文混杂，音量越来越大，斥责了近70岁的金融控股副董事长徐鹏、白发副总经理徐顺勋等叔叔和高管。
她的父亲吴东进曾经这样评价她："太武断了，太急躁了！"
吴心英，美国留学时的"新光公主"
随着中国企业家逐渐变老，迟早要找人接手，很多上一代企业家都不能把"权杖"给孩子，主要是那些"第二代"有自己的计划，建立自己的事业。
但新光的吴心英公主对自己的家族生意很感兴趣，成功的意愿很强，父亲吴东进也是刻意培养的，可是为什么还需要找一个职业经理人，李继珠等财大佬来"掌控"呢？
继承不是一件容易的事，仅仅依靠下一代的利益是不够的，还要看它是否合适。第二代和第三代企业的继任，不仅取决于它们是否有钱有力，与上一代从零开始的创始人不同，还取决于它们在经验和关系方面如何充分利用现有的关键资源。
家族传承不仅是对所有制、经营权、产业权的传承，更是对企业精神、文化和关系的传承。关系传承不仅包括与政府部门、社会和商业伙伴的对外关系的联系，还包括与企业高管，特别是管理层老部长的内部关系。总之，这些关系是上一代（有些是第二代和第三代）企业家建立的宝贵关系，是巨大的财富和无形资产，对企业的发展至关重要，甚至使下一代接班人付出一半的努力。
过去，为了延伸李继珠的"勺子"，吴东进有"三顾毛鲁"，应该说，凭借李继珠的金融专业知识，他绝对可以平息那些新光的老手和客户，但他与"新光公主"吴心英不符，这也是武东进出乎意料的。从这个角度来看，要求职业经理人掌舵，还要考虑家庭成员的感受，并布局和规划公司治理体系，否则会大惊小怪，也会"鸡飞狗跳"，不平和。
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