4月29日上午， “五一”劳动节将至，在中国石油辽河油田兴隆台采油厂培训基地，来自各采油作业区、集输大队共计50名一线员工正在进行一场紧张的比拼。这是对首批参加大练兵员工“实战能力”的检验。
谈起活动初衷，常务副厂长刘良财表示，“人才是企业发展的第一资源。随着数字化油田建设以及企业改革的深入，对员工能力素质提出了更高的要求。我们通过全员大练兵大比武，不仅要培养技能人才‘高峰’，还要努力打造技能人才‘高原’。”
据了解，此次岗位大练兵大比武参与员工人数多达300人，时间从4月1日至9月30日，分六期进行练兵和比武，是近年来该厂举办规模最大、参与人数最多，练兵比武时间最长的一次活动。
此次活动的筹备从年初就着手进行。首先对全厂一线员工的基本情况进行了大调查，排除专家、技师以及年龄在50岁以上的员工外，全部参加此次岗位大练兵大比武活动。
每月初由各单位上报比武人员名单，各单位教练带队进行集中和适应性训练，月末厂里组织技能大比武。
据了解，此次练兵比武的项目成绩分理论考试和实际操作考核两部分。实操项目贴近生产实际，不仅有启停抽油机、更换盘根等日常“基本功”；还包括假人急救、正确穿戴正压式呼吸器等安全操作项目。理论考试内容，不仅有采油和集输“门槛题”集，还包括形势任务、安全等应知应会内容。
此次比武的奖励，对成绩排在前50%的个人和前三名的班组给予物资鼓励。
“擂台”之上考验技能，台下员工们切磋交流技艺，使整个比赛紧张激烈。
“此次比武，我们本着公平公正的原则，重在了解和发现员工们的技能‘软肋’，以便于今后有针对性帮助他们提高。”总裁判员、集团公司首席技师聂新如是说。“哪有什么随随便便的成功，不过是无数次的刻苦训练，得不得奖并不重要，重要的是我要证明自己。”采油作业三区参赛选手何欣有感而发。
该厂党委组织部（人力资源部）副部长罗东明坦言：“岗位练兵是人才成长的催化剂，我们和党群工作部联合开展这项活动，就是要通过这种‘普惠式’培训，让人人都成为岗位的行家里手。”
值得一提的是，在员工素质提升上，该厂坚持“两条腿”走路，一方面开展全员“健身式”练兵比武，搭建争先创优平台，打造技能“金牌班组”；另一方面组织少数高精尖技能人才进行“奥林匹克”竞技，准备在六月底开展全厂范围的技能大赛，发现人才、使用人才，为高技能人才搭建上升通道，在各层次上促使员工们争着学技术、强素质、做贡献，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
（曹艳）