4月29日上午， “五一”勞動節将至，在中國石油遼河油田興隆台采油廠教育訓練基地，來自各采油作業區、集輸大隊共計50名一線員工正在進行一場緊張的比拼。這是對首批參加大練兵員工“實戰能力”的檢驗。
談起活動初衷，常務副廠長劉良财表示，“人才是企業發展的第一資源。随着數字化油田建設以及企業改革的深入，對員工能力素質提出了更高的要求。我們通過全員大練兵大比武，不僅要培養技能人才‘高峰’，還要努力打造技能人才‘高原’。”
據了解，此次崗位大練兵大比武參與員勞工數多達300人，時間從4月1日至9月30日，分六期進行練兵和比武，是近年來該廠舉辦規模最大、參與人數最多，練兵比武時間最長的一次活動。
此次活動的籌備從年初就着手進行。首先對全廠一線員工的基本情況進行了大調查，排除專家、技師以及年齡在50歲以上的員工外，全部參加此次崗位大練兵大比武活動。
每月初由各機關上報比武人員名單，各機關教練帶隊進行集中和适應性訓練，月末廠裡組織技能大比武。
據了解，此次練兵比武的項目成績分理論考試和實際操作考核兩部分。實操項目貼近生産實際，不僅有啟停抽油機、更換盤根等日常“基本功”；還包括假人急救、正确穿戴正壓式呼吸器等安全操作項目。理論考試内容，不僅有采油和集輸“門檻題”集，還包括形勢任務、安全等應知應會内容。
此次比武的獎勵，對成績排在前50%的個人和前三名的班組給予物資鼓勵。
“擂台”之上考驗技能，台下員工們切磋交流技藝，使整個比賽緊張激烈。
“此次比武，我們本着公平公正的原則，重在了解和發現員工們的技能‘軟肋’，以便于今後有針對性幫助他們提高。”總裁判員、集團公司首席技師聶新如是說。“哪有什麼随随便便的成功，不過是無數次的刻苦訓練，得不得獎并不重要，重要的是我要證明自己。”采油作業三區參賽選手何欣有感而發。
該廠黨委組織部（人力資源部）副部長羅東明坦言：“崗位練兵是人才成長的催化劑，我們和黨群工作部聯合開展這項活動，就是要通過這種‘普惠式’教育訓練，讓人人都成為崗位的行家裡手。”
值得一提的是，在員工素質提升上，該廠堅持“兩條腿”走路，一方面開展全員“健身式”練兵比武，搭建争先創優平台，打造技能“金牌班組”；另一方面組織少數高精尖技能人才進行“奧林匹克”競技，準備在六月底開展全廠範圍的技能大賽，發現人才、使用人才，為高技能人才搭建上升通道，在各層次上促使員工們争着學技術、強素質、做貢獻，形成了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。
（曹豔）