近日，据国内媒体报道：特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一线销售员是重灾区。
一位特斯拉的销售向媒体表示：被裁员的大多数是工作不满半年的新同事，赔偿比例也是按0.5N+3的赔偿标准，因为特斯拉的底薪较高，所以这批被裁员的同事根据赔偿比例，可以拿到4-5万的赔偿。
另一位在裁员名单中的特斯拉员工表示，截止4月16日下午，接到离职通知的员工已办完手续离岗。
这消息一出，引起了一片哗然，让网友们震惊的不是特斯拉裁员，而是他们对于裁员的赔偿标准，试问，偌大的中国，有多少企业能给到N+3的赔偿比例？入职不满半年的新员工，拿到手的赔偿都有4-5万，这怎么不让人羡慕？
N+3的赔偿标准，国内能做到的企业屈指可数，他们做的最多的就是怎样不花钱踢掉员工。
在特斯拉工作不满半年都能拿到五万的赔偿金，这五万块是多少人一年的工资？而中国的大多数企业，都恨不得薅掉你身上的羊毛！
国内企业只会想方设法的让你主动离职，谈钱那是那是不太可能的。
特斯拉员工表示确实拿到了n+3，希望有机会再回去。
大部分国内的企业，只会想方设法的逼你主动离职，别说n+3，就是n+1的可能性都不大。
一个真实的案例，我们公司的一个在一线销售岗的同事怀孕了，人资知道后想方设法的让她主动离职。对于人资的想法，同事也知道，所以，即便怀孕，身体不舒服，在工作上也不敢出现任何差错。
可是，日防夜防人心难防，某次跟同事聊天的时候，她不小心跟同事讨论起了工资的事情，而那位同事也是不当人的，把她们当时聊天的内容录下来了，偷摸的交给了人资，导致那位怀孕的同事因为违反了公司薪资保密的制度被开除。
对于国内大部分的公司来说，不要说n+3，能给n+1的也是极少数，而特斯拉也只是按照劳动法给了被裁员的员工应有的劳动赔偿，却能引起网友们的热议，可见，在大陆对于员工的福利待遇来说任重而道远。