近日，據國内媒體報道：特斯拉中國區裁員涵蓋多個部門，一線銷售員是重災區。
一位特斯拉的銷售向媒體表示：被裁員的大多數是工作不滿半年的新同僚，賠償比例也是按0.5N+3的賠償标準，因為特斯拉的底薪較高，是以這批被裁員的同僚根據賠償比例，可以拿到4-5萬的賠償。
另一位在裁員名單中的特斯拉員工表示，截止4月16日下午，接到離職通知的員工已辦完手續離崗。
這消息一出，引起了一片嘩然，讓網友們震驚的不是特斯拉裁員，而是他們對于裁員的賠償标準，試問，偌大的中國，有多少企業能給到N+3的賠償比例？入職不滿半年的新員工，拿到手的賠償都有4-5萬，這怎麼不讓人羨慕？
N+3的賠償标準，國内能做到的企業屈指可數，他們做的最多的就是怎樣不花錢踢掉員工。
在特斯拉工作不滿半年都能拿到五萬的賠償金，這五萬塊是多少人一年的工資？而中國的大多數企業，都恨不得薅掉你身上的羊毛！
國内企業隻會想方設法的讓你主動離職，談錢那是那是不太可能的。
特斯拉員工表示确實拿到了n+3，希望有機會再回去。
大部分國内的企業，隻會想方設法的逼你主動離職，别說n+3，就是n+1的可能性都不大。
一個真實的案例，我們公司的一個在一線銷售崗的同僚懷孕了，人資知道後想方設法的讓她主動離職。對于人資的想法，同僚也知道，是以，即便懷孕，身體不舒服，在工作上也不敢出現任何差錯。
可是，日防夜防人心難防，某次跟同僚聊天的時候，她不小心跟同僚讨論起了工資的事情，而那位同僚也是不當人的，把她們當時聊天的内容錄下來了，偷摸的交給了人資，導緻那位懷孕的同僚因為違反了公司薪資保密的制度被開除。
對于國内大部分的公司來說，不要說n+3，能給n+1的也是極少數，而特斯拉也隻是按照勞動法給了被裁員的員工應有的勞動賠償，卻能引起網友們的熱議，可見，在大陸對于員工的福利待遇來說任重而道遠。