降本增效之弹性薪酬四大设计落地模式
薪酬变革从打破固定工资开始，建立弹性激励机制是唯一出路
绩效落地从打造三次分配开始，目标就是为了实现降本增效
你的企业是否存在以下问题？
1、不加工资，员工抱怨不满、缺乏忠诚稳定，容易离职跳槽
2、员工没有增值、组织没有增效、人力成本逐年上升
3、员工工作不面向结果、效果、缺乏结果导向与价值观意识
4、员工干好干坏、干多干少、干与不干一个样
5、员工被动指令，缺乏主动性绩效考核，员工反感抵触
降本增效之弹性薪酬四大设计落地模式
薪酬变革从打破固定工资开始，建立弹性激励机制是唯一出路
绩效落地从打造三次分配开始，目标就是为了实现降本增效
你的企业是否存在以下问题？
1、不加工资，员工抱怨不满、缺乏忠诚稳定，容易离职跳槽
2、员工没有增值、组织没有增效、人力成本逐年上升
3、员工工作不面向结果、效果、缺乏结果导向与价值观意识
4、员工干好干坏、干多干少、干与不干一个样
5、员工被动指令，缺乏主动性绩效考核，员工反感抵触