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HR管理体系与人才管理体系的区别：
HR管理体系是以“岗位”为核心构建起来的：
1.基于组织定义岗位；
2.再基于岗位进行岗位评估（Position），确定薪酬水平和结构（Payment）；
3.基于薪酬结构设计KPI和绩效连接方法（Personality）；
4.增加岗位任职资格（Personality）。
HR管理体系把人视为岗位的客体，追求同质化和公平性。而人才管理体系是以“人才”为核心构建的，把人才视为岗位的主体，追求差异化和个性化。岗位是相同的，而站岗的人才是不同的，差异非常大。
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