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战略绩效管理是构建基于企业战略为导向的绩效管理系统，它是一项系统工程，在实施战略绩效管理实践过程中，企业需要投入大量资源。战略绩效管理系统主要包括公司战略的明确、绩效管理系统的建立、组织协同能力的提升、任职资格系统的打造和绩效导向企业文化的塑造。
在企业经营中的重要性相信每位HR都有深刻的认知，但知道不等于做到。由于管理人员（尤其是高层决策团队）对绩效管理的系统认知参差不齐，重视程度和管理资源投入程度也不尽相同，所以也导致了绩效管理在企业实际的落地效果大相径庭。
