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HR管理體系與人才管理體系的差別：
HR管理體系是以“崗位”為核心建構起來的：
1.基于組織定義崗位；
2.再基于崗位進行崗位評估（Position），确定薪酬水準和結構（Payment）；
3.基于薪酬結構設計KPI和績效連接配接方法（Personality）；
4.增加崗位任職資格（Personality）。
HR管理體系把人視為崗位的客體，追求同質化和公平性。而人才管理體系是以“人才”為核心建構的，把人才視為崗位的主體，追求差異化和個性化。崗位是相同的，而站崗的人才是不同的，差異非常大。
（完整電子檔見文末圖檔）
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