吴建国：人才密度的网络效应

我记得刚来华为的时候，陈竹芳先生跟我们讲过一个叫做能力倍增效应的概念。这大致意味着：如果与你互动的一群人有能力和互补性，你们每个人都可以迅速从他人那里汲取高能量，以加速你的成长。

用今天的话说，大师之间的高频互动会产生相互强化的网络效应，最有可能带来指数级增长效应。

我小时候喜欢打球，最大的担心就是没有强大的对手，而是不要有太多的猪队友。刚出来一个好球，就是自己人要摧毁。前锋不能轻易踢进球，被对方投球几次。下棋时也是如此，往往与水平相同或更高的对手下棋，棋技增长非常快。老牌低手棋，棋会越来越臭。

也就是说，如果一个企业的人才密度非常高，绝大多数岗位能力都在80分以上，彼此密切接触，就会使企业的人才密度越来越高。相反，如果能力参差不齐，甚至水平低，你的企业人才密度就会越来越低。这样，少数顶级玩家要么选择离开，要么落入低手，这就是人才密度的网络效应。

视频加载...