由一起劳动纠纷案件想到的……今早，侧面打听，这家不与劳动者签订劳动合同的人力资源服务有限公司终于开窍了，与不少劳动者补签

由一起劳动纠纷案件想到的……

今早，侧面打听，这家不与劳动者签订劳动合同的人力资源服务有限公司终于开窍了，与不少劳动者补签了劳动合同，甚是欣慰！也算是从一个小侧面为法治建设贡献了一份力量。

但不知道这家公司有没有引导劳动者一起补缴社保？如果没有，估计公司还将承担更多的运营成本，毕竟，已经存在的另外两起工伤尚未解决。

公司运营起来不容易，但劳动者也不容易。如何能使公司和劳动者达到双赢，管理制度和教化引导都很关健。

管理制度在刺激劳动者拿命换钱，对于物流运输业来说，不仅仅给劳动者（司机）的生命安全带来了巨大的隐患，也给社会安全带来了巨大的隐患，这变相增加了大卡车成为“马路杀手”的可能性。

因为没有经验，又急切想从社保基金中领取工伤保险待遇，把被迫解除劳动合同通知书弄成了解除劳动合同申请书，接近3万的经济补偿金八成是泡汤了！幸亏自己不是执业律师，要不然内心不知要愧疚多久。好在，从3500到5000到18000，再到补缴14000多的社保加从社保基金中已领取到的58000多，再加马上仲裁保守地说也能裁到15万以上，已经远超预期。接下来，就看公司是否改善管理方式？是否有真诚的悔改之意了？

如果没有，继续锤它。不仅仅是为了钱财，也是为了推进依法治国。[呲牙][呲牙][呲牙]