员工死亡成照妖镜，单位各种违规操作统统 现出原形，看看单位的这些做法你被套路过吗？
朋友父亲就职于上海一家小型私企，合同约定工作地点上海，工作岗位施工经理。可是入职后不久，就被派往偏远外地。
去年11月某日下午3时，朋友父亲在工作现场忽感心脏不适，遂由同事送到最近的县医院，院方表示患者病情危重，需进行心脏支架介入治疗，但医院不具备治疗条件。后家属赶到，经多方联系，终于在第二天晚上将患者转入当地一家市级医院，但医院表示已错过治疗时机，朋友父亲隔天离世。
处理完后事，朋友与单位接洽希望就此事协商。经过多次沟通与等待，双方终于见了两次面。朋友指出此事单位负有责任，要求赔偿。提到责任，犹如触碰了对方的“痛点”和“大忌”，单位领导震怒，完全不能接受，直接离场掐断沟通进程。
单位领导不仅有一颗“受不得半点委屈”的玻璃心，其气焰嚣张程度更是让人恍忽，每每让朋友忘记自己是受害者，好像父亲之死侵犯了单位的合法权益。所以两次沟通不了了之。
梳理一下，单位违法事实主要集中在以下方面，多为劳动纠纷常见问题，条友们可以看看自己有没有踩过这些坑，被套路过：
一是单位没有严格执行劳动合同。劳动合同中约定朋友父亲工作地点在上海，可是从他签定合同之日起到死亡之日止，大部分时间在外地工作。如果按合同约定，即便发病，在上海能够第一时间得到有效救治，不会错过最佳救治时机。
二是单位工作安排不合理，导致员工长期加班，劳动时间及强度均超出法定标准。经与现场人员核实，朋友父亲离世的前20多天，长期处于加班的工作状态，周末都没有休息。
三是单位工资发放违反《工资支付管理规定》，随意扣发员工工资。单位以借款抵压为借口，违法扣压了朋友父亲的部分工资。
四是拒不清算员工与单位的借款。在此事件中，该单位允许现场管理人员以借款形式从单位支取部分资金，用于施工现场机动费用支出。朋友父亲生前记事本中对这笔钱有详细记录。单位竟然以“太麻烦，死者不在了没法说清楚”为由，不愿意进行清算，朋友严重质疑父亲存在为公司垫付资金情况。
五是单位用私人账号给员工发工资，偷税漏税。这种做法单位解释“可以多拿工资收入，员工没有损失”，实际上是恶意降低朋友父亲社会保险、住房公积金等缴费基数。
六是单位除前期垫付了朋友父亲部分治疗费外，对其丧葬费、家属亲人处理此事的误工费、交通食宿费用等不闻不问。
从业多年，如果不是帮助朋友处理此事亲历前后，真想不到竟然还有这样的单位，不但违法乱纪、缺少良知，而且如此强硬。特别想知道单位知法犯法、高高在上、恣意侵犯员工合法权益、员工死亡都不能唤醒他们半点良知的“高冷”表现，到底是哪来的勇气和底气？
绝不纵容！法制社会，劳动者要学会拿起法律武器坚决维护自己的合法权益！相信法律可以还死者公正，让家属释怀，让违法单位得到惩治
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