Another big expert joins the society to run a doctor! Dental medical talent is highly competitive

港股上市口腔医疗服务巨头瑞尔集团宣布聘任口腔种植专家潘巨利，担任瑞尔集团专家技术委员会副主席兼瑞尔齿科华北区总院长，首聘期限为一年，系瑞尔集团赴港上市后第一位受邀加盟的口腔界翘楚。

作者｜赵小桦

来源｜看医界（ID：vistamed）

瑞尔集团再迎口腔大咖！

4月21日，港股上市口腔医疗服务巨头瑞尔集团宣布聘任口腔种植专家潘巨利，担任瑞尔集团专家技术委员会副主席兼瑞尔齿科华北区总院长，首聘期限为一年，系瑞尔集团赴港上市后受邀加盟的口腔界翘楚。

公开资料显示，潘巨利是原首都医科大学附属北京口腔医院二级主任医师、教授、日本昭和大学留学归国博士，同时还是享受政府特殊津贴的专家，在口腔医学领域深耕40余年，尤其是在口腔颌面外科、颌面部肿瘤诊治、骨移植以及种植等方面积累了较为丰富的经验。

对此，瑞尔集团表示，双方的携手可谓珠联璧合，潘巨利教授在瑞尔集团除了将继续为广大客户提供高水平的口腔诊疗服务外，还将在精尖医疗技术团队培养和组建、疑难复杂病例处理及管理、骨增量方向科研学术建设等方面，助推瑞尔医疗技术与学术水平的整体提升。

在口腔连锁规模化发展的过程中，人才显然是不可替代的关键因素，人才的缺乏将极大地制约民营口腔连锁的长期发展。为此，包括已成功登陆资本市场的大型口腔连锁机构瑞尔集团在内，也格外注重人才的引进。而来自知名公立三甲医院的潘巨利教授，则可视为瑞尔集团人才发展战略中的一个缩影。

据瑞尔集团披露，集团自成立以来，就注重人才的引进，一方面面向国内外广纳经验丰富的专家和资深牙医，另一方面向北京大学口腔医学院、华西口腔医学院等几十所专业院校开展校园招聘，培养并储备人才。

据相关招股书显示，2019财年瑞尔集团全职牙医数量仅为770名，截止到2021年9月，其数量达到了882名。不仅如此，瑞尔集团自2019年连续3个财年员工福利开支均在收入成本的60%以上，人力投入可谓不小，但其口腔医师硕士及以上学历的占比也仅仅51%，只占了一半。

市场规模大，人才竞争更大

就民营口腔医疗服务而言，据弗若斯特沙利文报告，从2015到2020年，数年间，便从433亿元增长至831亿元，年复合增长率13.9%，预计到2025年，市场规模将突破两千亿元。

同时，中国民营口腔医疗机构的数量一直在增长，由2015年的64100家增加至2020年的87700家，年复合增长率为6.5%，预期2025年口腔医疗机构的数量将达到144500家。

在此背景下，优质牙医人才自然而然就容易成为各大口腔医疗机构争相“抢夺”的对象。以口腔中的正畸产业为例，据中国新闻周刊披露，整个口腔行业都在抢医生，而正畸医生是当中更稀缺的资源。2020年，美国约有15.84万名全科牙医及1.08万名正畸医生，相当于每10万人中有47.8名全科牙医及3.3名正畸医生。相比之下，2020年，中国约有27.75万名全科牙医及6100名正畸医生，相当于每10万人中仅有19.5名全科牙医及0.4名正畸医生。

据了解，今年3月，上市公司通策医疗旗下的杭州口腔医院将招聘的触角转向了校园，以招聘口腔医生、口腔修复师等，从医学院人才源头就开始了抢夺大战。据悉，该集团未来还将在浙江省内建设100家口腔分院，而为满足旗下口腔医院扩张的需求，通策医疗还在人才上特别推出了“蒲公英计划”。据悉，有“牙茅”之称的通策医疗，其牙医硕士率近30%。

同一时期，浙江省人社厅官网发布的一则拟聘用公示显示，浙江大学医学院附属口腔医院一下就豪聘了33名口腔医学博士担任口腔医师，其中9人有临床博士后经历。不仅如此，这些人均出身名门，其中仅四川大学就占了将近半壁江山，北京大学和武汉大学各三人，其余也都是来自中南大学、首都医科大学等国内外知名高校的博士。

不论是公立三甲医院的口腔专科，还是口腔医疗服务龙头性企业，在口腔人才招揽方面，都求贤若渴，甚至不乏重金求才的现象，强劲对手遍地，口腔人才竞争激烈。对此，有业内人士表示，牙医储备是口腔机构或口腔连锁发展的重要一环，从业者在大力招聘人才的同时，也要做好筑巢引凤的前期准备，为高品质口腔人才的到来提前搭建好平台。（本文为《看医界》发布，转载须经授权，并在文章开头注明作者和来源。）

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