我和餘世維博士并沒有真正見過，初識他時還是剛剛創業的時候。一個偶然的機會，在網絡上看到他的一個講座，從此以後就被他那淵博的學識所折服。想象着有朝一日也能像他一樣，作一個溫文爾雅的儒商，既可以遨遊商海，又可以附庸風雅，這真是人生中的一大樂事。
再次相遇是因為餘博士開辟了一個叫作《毓見餘世維》的欄目，因為喜歡，是以關注。他的一些觀點，從事企業的理論，都深深地觸動着我的神經，引人深思。
在一期《餘世維和“你”聊創業故事》的節目中，他說道在後疫情時代，百業待興，應該是創業的最佳時機，同時他也強調現在的就業環境嚴酷，就業不太容易，有壓力，是以引發了好多人去自己創業。
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但是在這裡就引發出一個問題，那就是創業前是應該先找個公司上班呢，還是畢業以後直接就創業？參與活動的兩位嘉賓，一位是有過大企業工作經驗的孫小姐，一位是畢業後直接接替家庭生意，就開始了創業生涯的楊先生。因為對于他們而言，有過大公司工作經曆的孫小姐認為有過這樣的經曆，讓她在視野上更加開闊，格局更大，同時，對于公司的管理而言，更加得心應手了。而對于楊先生則認為，沒有大公司經曆，正是他所缺陷的。是以，餘博士建議有創業意願的人，在30歲之前先不要創業，因為資金、技術、人脈都不夠。正确的方法應該是先在其他公司學習好了，有了一定的積累，再出來創業，這樣成功的幾率可能會更加大一些。
再談到沒有去其他公司呆過，就直接創業，就存在一個問題，就是管理的缺陷，因為剛剛畢業，就出來創業，會把學校裡的一些想法帶入到公司來。有些想法過于天真或理想化，同時，在管人方面也會存在一些問題，有些員工可能不太信服管理。總體來說，在行銷學方面來說，35-45歲是創業最容易成功的年齡，因為這個時間節點，各種準備資源都已經相當成熟了。
在創業的過程中，大多數創業者都是因為喜歡一個行業，才會去做與這個行業相關的事情。但是随着社會發展節奏越來越快，企業也面臨着轉型更新的問題。在我們尋找新行業的前提是保持原有業務的持續運轉，努力積極地探尋有發展空間的事物。
在節目中，餘博士說過一句話很有印象，他說“沒有借錢發工資的都是沒有真正當過老闆的”，初聽這句話，不知應該悲哀呢，還是應該慶幸。自己創業初始，最害怕的就是給員工發不起工資，是以一直以來，都是小心翼翼，如覆薄冰，還好這倒成了我做得最好的事情了。或許也正是因為沒有借錢發工資的經曆吧，是以公司到現在都還是個小微企業。
最近看到過一個新聞，也不知是真是假，但卻令人擔憂。有傳聞海底撈火鍋可能要倒閉，聽到這個讓人感覺心中一驚。在我的印象中，海底撈如同神一般地存在，一直都是餐飲界争相學習的榜樣，怎麼會發生這樣的事情呢？細數商界發生的一些事情，似乎又讓人不能不相信。世紀金花在陝西商圈是何等的風光無限，但是現在說變就變了。曆來被奉為年輕人創業偶像的馬爸爸，現在也變得低調了許多。有時候想想，創業是為了什麼？是為了高樓聳立的那天轟然倒塌嗎？顯然不是這樣的，隻不過大多數創業者，走着走着，就迷失了前進的方向，忘記了初心，這也許就是人在江湖，身不由己吧。
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節目中說到風險即是機遇，很有認同感，這就是大家都在說的福貴險中求的原因吧。疫情是讓好多事情發生了改變，影響的不單單是人的生命，更重要的是在確定生命安全後的，各個行業的重新洗牌。有些行業在以前，大的企業巨頭看不起，看不上，然後疫情之後，卻都願意把手伸進來，俗話說得好，蚊子再小，也是肉呀，有總比沒有強吧。
這樣就更加壓縮了小微企業的生存空間。現在都在喊創業維艱，錢不好掙了。但是在困難的時候，該賺錢的企業還是照樣在賺錢，說明了什麼呢？我個人愚見，市場還是有，隻是沒有沒有發現，或者說我們把握不住而已。這就好比在以前，對于大企業而言，産品可以遠銷全球，因為疫情的原因，以及社會大環境，國内現在實行的拉動内需，經濟内循環。這就把那些有實力的企業的注意力由外吸引到内，他們手上有資源，有資金，也有技術，壓根就沒有辦法去競争，問題來了，那我們應該怎麼辦呢？不要和他們正面去競争，努力尋找自己的優勢，給他們做補集，就是把他們看不上，看不起的事情找出來，優化他們，努力做他們生态中不可或缺的一部分，這可能才是小微企業未來的發展之路！
優秀的人就像一團光芒，和他們呆久了，也就再也不想走回黑暗了！是以“遇見”餘世維是人生中的一種緣分，也是自我成長中的一道明燈，他指引着我前進的方向，堅持自己，完善自己，不斷地成就自己！