6月22日，省人力社保廳副廳長陳中帶隊來甬開展“廳局長走流程”活動并進行風險隐患排查和防範化解情況調研。
下午，陳中副廳長一行來到甯波市行政服務中心人社視窗開展“廳局長走流程”活動，在群衆辦事自助服務區，陳中詳細了解自助區功能布局、自助辦理等情況，在“甯波辦事”綜合自助終端和人社自助一體機前，陳中副廳長讓從業人員進行現場示範“個人社保證明列印”和“養老保險曆年參保證明列印”，不到一分鐘時間，從業人員在機器上操作完成了結果列印，陳中副廳長對自助功能和辦事效率表示滿意。
在三樓人社業務經辦視窗，陳中副廳長詳細聽取了入駐視窗社保、就業、人才等80個事項的“無差别全科受理”情況。期間，陳中副廳長以一名辦事群衆身份随機向視窗從業人員提問“基礎人才創客人才購房補貼”“高層次人才安家補助”“高校畢業生檔案接收和轉發”的政策資訊、年經辦量、存在問題等情況，29号、31号視窗從業人員分别作了詳細解答。陳中副廳長指出，人才強省戰略是實作浙江高品質發展建設共同富裕示範區的重要途徑，希望甯波出台更優更好的人才政策來吸引科技創新、企業經營管理、法治等各類高層次人才，為共同富裕示範區建設貢獻更多人社力量。
随後，陳中副廳長一行來到象山縣開展風險隐患排查和防範化解情況調研，先後深入到象山旭文海藻開發有限公司、錦浪科技股份有限公司等企業開展“三服務”活動，詳細了解了企業發展情況，并就象山縣在新業态勞動用工、根治欠薪、退休人員養老金調整準備、信訪處理等方面工作開展了座談，對相關工作提出了下步思路和要求。
市委組織部副部長，市人力社保局局長陳瑜、副局長徐承志，市政務辦主任馮全國，象山縣委常委、常務副縣長陳興立，縣人力社保局局長陳水明等陪同調研。