文｜孫裴岩
一波未平一波又起，特斯拉再被指剝削員工。1月30日消息，有自稱上海特斯拉員工的網友發表名為《和血汗工廠特斯拉說：no》的文章控訴特斯拉“欺騙員工”“赤裸裸的血汗工廠”。
該網友稱自己于2020年4月27日入職，為最後一批擁有股權的生産線員工，原計劃一月份拿完年終獎，二月份拿了績效，然後申請離職。
其在文章中表示，自己在hr的誤導下放棄了股票，進而選擇了績效加十三薪年終獎。但沒想到在2021年1月18日例會上收到班長口頭通知：特斯拉員工的年終獎計算周期始于2020年7月1起計算，1月份不發放年終獎，所有拿股票的員工不享有年終獎待遇，拿績效的員工要等到8月底才發放年終獎。
文章稱，特斯拉這一決策與2020年4月27日給新員工教育訓練時的說法不符。“hr當着上百名新員工的面一再承諾是有十三薪年終獎的。”
除了指責特斯拉克扣年終獎外，該網友還指責特斯拉内部的工作環境以及福利待遇低于外界大部分企業。其貼出了自己的工資單，顯示2021年1月稅前工資為5542.44元，到手4520.94元，無任何補貼。
該網友表示，一線員工每天11.5個小時的工作量，但沒有一分鐘休息時間，隻給30分鐘排隊吃飯。“那些散發酸臭味的冷凍肉類、魚類，讓腸胃不好的人一天能跑三五趟廁所，面條湯汁接近白開水的狀态。”
這不是特斯拉第一次因員工待遇而被抨擊。此前，品玩曾發表文章《特斯拉中國亂象揭蠱第三季》，一度引發熱議。文章洋洋灑灑一萬多字以消失的不合格零部件、血淚工廠、“包工頭”文化、被與總部“隔離”的中國區等多個角度“揭露”了特斯拉的“黑暗面”。
文章提到，由特斯拉全球副總裁、大中華區總裁朱曉彤、特斯拉對外事務副總裁陶琳和特斯拉中國ceo王淏組成的高管三人組，采用“包工頭式”管理方式，對待員工簡單粗暴，為了追趕産能将員工壓榨到極緻。
對此，特斯拉中國對外事務副總裁陶琳在微網誌回應稱，“這文章編織得如此離譜，已經超出我們的想象力了，槽點太多都不知該從哪裡開始說了。”并表示将起訴品玩。品玩随後也發出态度強硬的公告，直言将于2021年2月8日前送出相關應訴證據，還要就特斯拉通過網絡侵犯品玩名譽權一事提起訴訟。