随着社會科技的進步，網絡招聘逐漸成為求職者應聘求職的重要管道。
58同城、前程無憂、BOSS直聘等招聘App以更多的求職崗位、更友善的求職方式逐漸占據了更多的市場佔有率。然而招聘App火爆的背後，問題也接踵而來。
有求職者反映，某些招聘App上的資訊存在“挂羊頭賣狗肉”的現象。
招聘資訊。短視訊App截圖
事實是否果真如此
記者也對此進行了調查
求職者 鄧先生：“他們是屬于高薪招聘，然後送到外地，工資那些都是假的，拿到手的隻是一部分而已，他承諾的是六七千，拿到手的隻有四千左右。”
鄧先生今年初在幾家求職網絡平台上投了履歷，随後多家中介公司主動聯系了他，并承諾了高薪職業。鄧先生說，等實際入職後他才發現，原本天花亂墜的許諾都成了一紙空文，這讓他很是苦惱。
求職者 鄧先生：“工作的内容相比較來說差不多吧，但是待遇的話差很多。總之很多套路在裡面，去找他們嘛沒用，去打他一頓好像也沒用。”
為了實際了解情況，記者登陸了一家網絡招聘平台，并聯系上了其中一家招聘新能源汽車銷售顧問的公司，公司在招聘平台打出的工資是每月8000至16000元，且有飯補、話補及房補等。
記者對話招聘公司從業人員：
“工資怎麼算呢？”
“底薪加提成，就是2000元的底薪加提成。”
“2000元底薪加提成，那怎麼可能達到8000到16000呀？”
“因為8000到16000元的情況是，合作的新能源車，你賣出去一輛車，可以提到大概3000塊。”
照此計算，求職者每月至少需要賣出兩輛車才能達到其承諾的薪資标準，而記者問及所謂的各種補貼，從業人員的回複也是讓人哭笑不得。
“我看你這上面就是加班補助各種補助都有嘛，隻有一個餐補，那招聘資訊上寫的交通補助、話費補助、還有住房補助這些都是沒有的嗎？”
“嗯，沒有，就其他都沒有。”
“那你們這個上面寫的也不真實啊？”
“這個是我們老闆叫人寫上去的。”
記者随後又聯系了一家招聘文員的公司，工資待遇顯示為每月6000至7500元，但實際也有一定的出入。
“4500的底薪，這個上面寫的不是6000到7500元嗎？”
“我們公司平均都是在6000左右的。”
調查過程中記者發現，招聘平台确實存在顯示的高薪資與實際收入不符的情況，對此律師提醒，求職者在通過網絡求職的過程中，應多做前期調查，了解招聘公司的相關情況和所在地區該崗位的平均工資，避免沖動踩坑。
雲南大韬律師事務所 董智勇：
“求職者首先在進行網絡應聘的時候應該在企查查、 天眼查或者全國企業信用資訊公示系統上，查詢一下招聘機關的相關資訊，再決定需不需要去應聘。
（網址：http://www.gsxt.gov.cn/index.html）
如果應聘以後招聘機關要求應聘者繳納一定的押金，
或者說尋找擔保人，
或者扣押應聘者的身份證或畢業證等，
這都是違反勞動法相關規定的，應聘者就應該引起一定的注意。”
律師表示，如果求職者認為用人機關釋出的虛假資訊侵犯到了自身的權益，可以向資訊釋出平台及時反應和舉報，也可以向用人機關所在地的勞動監察部門進行投訴。
雲南大韬律師事務所 董智勇：“如果網絡平台在接到招聘公司的違法投訴後，未采取删除、屏蔽、斷開連接配接等必要措施，那網絡平台依然要對求職者損失擴大部分 與招聘公司承擔連帶責任。”
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編輯：雲仔