陳波，1998年出生，現任京東物流西安飛天事業部經理。2020年7月，從西安交通工程學院畢業并加入京東物流西北分公司後，陳波在兩個月内從一線快遞員成長為金華路事業部營運主管，并擔任飛天事業部經理六個月。現在，這個隻上任一年的年輕人，已經支援了150人的管理，作為地區經理的後備人才。
"當我開始的時候，我告訴自己，從我選擇 JD.co 的那一刻起，我就決心與這家公司一起快速成長。談到自己入職後的成長，陳波對自己的選擇感到高興。
01 98 大佬挑釁企業大梁
談到為什麼在畢業時選擇京東物流，大學生學習物流管理陳波提到了兩個原因，一是看到京東物流服務的聲譽和發展前景，二是為應屆畢業生提供完整的教育訓練機制。
陳波（右一）與老師合影留念
"當時，我和我的老師們都關注京東物流的學校招聘，尤其是'新銳星'項目，我們了解到這是京東物流為公司培養基層管理人員的戰略人才招聘與發展項目。學生會主席在校期間的經曆，給了陳波更強的工作協調和管理能力，而新星學校招生計劃，無疑給了陳波一個施展才華的平台。
入職的第一天，讓陳波記憶猶新。在學校招聘新人大會上，京東物流向每位新星學生都配備了高管導師樂隊，京東物流同行們非常重視陳博在尊重和感動的同時，也看到了一條清晰的成長之路。
現在，就在陳波入職前一年，這位23歲的職場新人，從剛來銷售部門時的一線支援輪崗，到營運總監，再到銷售經理，再到區長的後備人才，陳波花了一年時間連續三級更新，挑釁了企業大梁。年輕人的眼睛比一年前更加堅定和平靜。
02 基層是最好的訓練場
從基層到管理者的角色，陳波并沒有感到不知所措。這要歸功于他選擇從基層開始的經驗。
其實陳波也坦言，在第一段時間裡也考慮過是否要繼續堅持。當時陳波在金華路業務部，業務主管，正好在全運會修路時，業務部在前面堵路。車站車不能卸貨，網絡線路也斷了，一個困難複雜的問題，讓陳波有些着急，"第一時間處理好這個問題，還要有高管導師和業務老師的幫助和了解，我們一點一點地解決，和車站、站外的同僚協調場地和排程，"陳波說，那時候和大家一起排在第一線，每天要梳理工作，經常到深夜。
當陳波猶豫着要堅持下去的時候，畢業時就會想到自己從基層開始的初衷。是他選擇了京東物流，選擇從一線工作中磨練自己。而從基層開始就是積累經驗，磨砺心力，練好心。
"我很高興我咬緊牙關堅持下去。現在，這段經曆已成為我最寶貴的資産之一。正是在金花銷售部遇到的那麼多情況，我有處理各種問題的經驗。"回首那段時光，陳波現在成熟多了。
在陳波的上司下，金華事業部在營運品質考核排名中從中遊到前三名，現負責飛翔事業部，經營品質一直名列前茅。而陳波的成長，也讓所有人都看得見。今年3月，他獨自完成了天域事業部銷售部的業務拓展，他的願景已經定位在更廣闊的物流發展領域。
"九樓的平台，從疲憊的土壤開始"，是陳波桌上貼着的一張紙條。"從基層開始是我們年輕人最初進入工作場所的過程的一部分，為未來的工作提供經驗，"他說。另一方面，這是一條更加堅實和開放的賽道。該公司為我們提供了比對的資源，以便我們可以安全地在這條賽道上行駛。"
和陳波一樣，京東物流的基礎管理崗位上也湧現出不少年輕人。今年，成千上萬的大學畢業生加入了京東物流，京東物流将深入發展成為基層管理人才的儲備。近日，京東物流宣布開放2022年校園招聘，為2022年高校畢業生開放多崗位，将通過系統化、個性化的教育訓練機制為年輕人提供支援專屬教育訓練資源和發展管道，幫助他們快速成長，促進高品質就業。