工作機會爆滿，日本企業開始搶人！少子化時代，日本年輕人赢麻了！
就近幾年的經濟資料來看，日本已經走出了過去所謂的失去的三十年，國内經濟也從通縮轉為通脹，整個社會的經濟活力開始恢複。不過，因為過去三十年日本經濟持續低迷，年輕人缺少上升管道，是以那時候的日本國民對生孩子這事，都非常抵觸，而在經過三十年的惡性循環後，如今的日本已經進入了少子化時代。
對日本這個國家來說，現在國内經濟開始複蘇，正是需要勞動力的時候，但是因為人口老齡化以及少子化影響，現在日本國内的勞動力其實非常緊缺，工作機會則是爆滿，大量日本企業都開始搶人了。而為了搶人，日本企業也開始加速“内卷”，比如主動提高薪酬待遇、改善福利、減少工作時長等等。
不過，因為工作機會多，但是年輕人卻非常少的原因，現在日本年輕人并不急。與很多國家的大學生畢業即失業的情況不同，在今年日本的高校畢業季，很多日本大學生的煩惱卻是：手上拿着多個offer，選擇起來太困難了！資料顯示，今年日本大學生的就業率再創新高，達到了98.1%，是自1997年來有統計資料以來的最高水準。
而對日本企業來說，因為年輕人數量相對較少，他們也不得不加大企業招聘規模，争取儲備更多的勞動力，比如日本三菱日聯銀行在不久前就宣布，今年招聘的名額要提高70%，達到600人。毫不誇張的說，受益于少子化以及日本經濟開始複蘇，現在日本年輕人确實是赢麻了，成為了真正的稀缺資源。
根據最新統計資料顯示，由于日本企業啟動了“内卷式”的招聘模式，在2024年4月入職的大學畢業新員工，起步薪水達到了22.6萬日元，相當于人民币1.1萬元。要知道，這可是相當于實習工資啊，如果後面員工幹得好，那薪資以及崗位都能夠迅速躍升。
除了工資提升明顯外，有的日本企業為了吸引新人入職，還直接“發錢”。比如日本生産汽車配件的愛信精機，在招聘網站上就醒目的寫出：上班就送100萬日元，約合人民币4.9萬元的入職獎金。
另外，日本企業的自我改革也在不斷進行，過去日本企業最被人诟病的就是論資排輩的問題，新人即便再優秀，也很難快速晉升。但現在，越來越多的日本企業已經在招聘要求中取消員工晉升中的年限限制，是以理論上隻要足夠優秀，年輕人也能迅速成長為企業的中高層。
最後就是福利問題，很多日本企業考慮到現在年輕人對加班文化深惡痛絕，是以給員工承諾杜絕加班，并且還給員工開出一年可以休滿129天的帶薪休假期，如果公司出現确實需要員工加班的情況，也會征求意見，并且承諾加班費翻三倍。同時，一些日本企業也開始給員工建設員工宿舍，宿舍内的餐廳、廚房、沙發、衣帽間等設施一應俱全，隻要是應屆生入職，就能免費入住5年。
通過上面我所提到這些事例相信大家也不難看出，在少子化時代，年輕的勞動力确實越來越吃香，過去的員工之間内卷，正在演變成企業之間争取員工的内卷，說實話，這确實很令普通的打勞工們羨慕。當然了，從某種意義上來說，現在這批日本年輕人之是以有這個福報，也是他們的父輩用青春換來的，所謂前人栽樹，後人乘涼，說的不就是這個道理嗎？大家怎麼看呢？