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嚴重流失!為什麼那些頂尖技術領域人才,紛紛選擇留在美國效力?

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從早前華為被美國卡脖子的事件看來,這個時代,晶片的研發權仍然是一個稀缺品。雖然近幾年中國的晶片項目在不斷落定,但整個行業仍處于剛起步的狀态。

随着人們對晶片的關注加強,很多人發現了一個很奇怪的現象,那就是在中國緊缺晶片研發人才的時候,美國晶片頂級研究團隊中竟然有不少中國人,這正常嗎?

嚴重流失!為什麼那些頂尖技術領域人才,紛紛選擇留在美國效力?

大陸哪些頂級人才在為美國晶片效力?

美國AMD公司目前的掌舵人蘇姿豐,1969年出生于中國台灣。求學時代曾在麻省理工潛心于矽晶片的研究,畢業後先後從事于IBM和AMD,尤其是剛進入AMD的時候,AMD面臨被英特爾碾壓的局面,險些就要申請破産。

作為AMD曆史上唯一一位女性CEO,蘇姿豐的加入好像給AMD注入了一股新鮮的力量,雷厲風行的她上來就裁員7%,并将一些備援部門全部裁掉,雖然這一行為引起了不小的風波,但在蘇姿豐看來,集中力量專注企業發展才是AMD唯一的選擇。

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随後她又将“Zen架構處理器技術”授權給中國一家公司,推陳出新的将企業發展方向聚焦在個人電腦CPU的全新架構Zen上,并親曆親為,尋訪生産現場,近距離把握消費者痛點。

就這樣,AMD在蘇姿豐的帶領下一躍超過英特爾,擺脫了千年老二的标簽。逼得英特爾連夜回家搞創新,試圖争回市場佔有率。

現如今AMD公司已經從低迷的困境中走了出來,而蘇姿豐用其獨特的方式帶領AMD不斷和世界頂級企業進行合作,如今已經走過了十二年的時間。就是這樣一位中國晶片大佬,用自己的力量在美國晶片界,成為了領先力量。

嚴重流失!為什麼那些頂尖技術領域人才,紛紛選擇留在美國效力?

而這一切在國人看來卻有點心酸,如此頂尖的人才,為什麼卻在為國外企業效力?

而蘇姿豐也不是獨一份,像半導體教父張忠謀,英偉達老闆黃仁勳,作為中國人的他們,都長年效力于海外企業,在一定程度上與國内企業形成競争,這些事實令人感慨,也引發深思,中國到底是什麼原因導緻人才外流呢?

嚴重流失!為什麼那些頂尖技術領域人才,紛紛選擇留在美國效力?

張忠謀

為什麼很多人才都選擇留在美國?

這些中國人的面孔在各自的領域上發揮了無限的光芒,甚至成為了世界範圍内該領域的領先者,看着這些國人的面孔,很多人不禁感歎,為什麼人才不能為中國所用呢?美國到底有什麼魔力能夠留住他們?

嚴重流失!為什麼那些頂尖技術領域人才,紛紛選擇留在美國效力?

首先從美國建國之初,以人才立國就成為了美國發展的方向。目前全球有近50%的經濟生産力和高科技産品都來自美國,是以這也導緻了在美國,頂尖高校數量如芸,人才培養無論在什麼時候都能夠持續輸出。

為了能夠留住人才,美國政府出台了各項政策。每年美國都會給國外人才預留近3萬個移民位置,另外從全世界的範圍來看,美國還會給出超過市場标準10%的薪水來留住國外人才。

嚴重流失!為什麼那些頂尖技術領域人才,紛紛選擇留在美國效力?

除了較高的薪資水準以外,國外人才還要看在行業内各體系的完善水準。比如在軍事領域,美國擁有世界上最先進的戰鬥機、航空母艦等,軍事結構已經非常系統,是以可以給人才更加廣闊的空間去發揮自己的創新能力,實作自己的價值。

從軍事領域,我們又可以看到航空航天、經濟、政治等多個方面,較為完善的體系可以為人才提供更多的機會。

畢竟作為世界大國,美國在部分領域總是能夠領先一步,是以在這種環境下,人才們會第一時間感受到行業領域的變化,以及風向,提前為自己的未來的職業路線做好規劃。

嚴重流失!為什麼那些頂尖技術領域人才,紛紛選擇留在美國效力?

最後在生活方面,作為發達國家,美國也能為國外人才提供更好的生活條件,對于尖端人才,一旦移民美國,他們的孩子也會擁有拿到美國綠卡的機會,總之,抛開任何立場不談,留在美國确實是一個成本效益較高的選擇。

不過話又說回來,留美熱潮在近幾年卻慢慢的冷靜了下來,現在很多人才更願意回到祖國的懷抱,畢竟現在的中國正處于高速發展的階段,為人才預留了發揮的空間,回到中國,報效國家成為了時代的主流。

嚴重流失!為什麼那些頂尖技術領域人才,紛紛選擇留在美國效力?

越來越多的海外人才都選擇了中國

根據資料統計,目前近八成的留學生選擇回到中國。不僅如此,曾經追随“留美熱”的其它國家人才,現在也紛紛選擇來到中國留學,并最終留在中國工作。

随着中國綜合國力的不斷增強,代表中國實力的行業領域在世界舞台上大放異彩,而這一切又像是蝴蝶效應的開始,吸引到大批高端人才來到中國。

嚴重流失!為什麼那些頂尖技術領域人才,紛紛選擇留在美國效力?

而目前的中國,對高精尖的技術人才也非常重視,首先對于外來人才,國家目前最大限度的縮減簽證、移民等流程所需的資料,簡化審批流程,為這些希望留在中國工作的外來人才減輕辦理壓力。

在人才的類型上,中國也選擇了拓寬管道,比如美國之前的優惠政策隻針對某些領域的頂尖技術人員,精益求精,以創造最大效益為導向。

可是中國卻不這麼認為,除了要吸引尖端人才,一些正在處于創業型的人才,或者是産品等内容還未孵化出來的人,中國也同樣歡迎,并給予優惠政策。

嚴重流失!為什麼那些頂尖技術領域人才,紛紛選擇留在美國效力?

同理,一切優惠政策并不僅僅是面對海外人才,對于國内的優秀人才,國家也會重點培養。國内外人才在國家建立的優惠環境下發光發熱,在他們的創業過程中,國家也會在稅收、資金等方面給予一定的支援,最大限度的幫助他們實作産業落地。

根據2023年的最新資料,留學後選擇回國的人才達到了留學總人數的近八成。其實追根溯源,并不是中國的人才優惠政策吸引了這些海内外人才,真正的原因是中國日益增強的綜合國力。

從千禧年開始,中國在各個高端領域的發展像是坐了火箭一般。目前無論是在計算機、航空航天、軍事、經濟領域,中國都能和美國掰掰手腕兒。甚至在某些領域,美國已經落後于中國。

嚴重流失!為什麼那些頂尖技術領域人才,紛紛選擇留在美國效力?

在當今世界,中國已經用綜合國力拿到了絕對的話語權,越來越多的國際人才發現,中國才是那個留學、創業的最優選擇。未來中國仍然會給這些人才提供最優的創業環境,這些人才也将用自己的成果回報中國!

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