#公益法律咨詢# 每日三條（第1456期）
一問：公司已經3個月沒發工資了，現在發了一份責任書要員工簽字，大意是如果績效不達标可以扣績效工資、崗位工資甚至辭退。請問這種如果簽字了會有法律效應嗎？
答：既然簽字了一般來說都有法律效應，除非這種員工績效本身就很苛刻，甚至根本無法完成。對于一個還剩一口氣的公司來說，估計也是無奈之舉。您如果沒有更好的去處，還想在公司工作，體會到公司的難處，也可以選擇簽字。當然，您覺得沒必要繼續待下去，換個環境也是一種選擇。同時，提醒您别忘了，協商解除勞動合同的，您除了要求公司結清拖欠您的工資之外，還可以要求公司支付經濟補償金。
二問：之前打架被行政拘留，但是因為是未成年是以不予執行，請問有什麼影響嗎，比如參軍什麼的。
答：您都打架鬥毆了，就别考慮其他的了，影響是必然的。當然，對自己的行為現在後悔還來得及，隻是一些行業或者工作并不是您的選擇了。
三問：進廠要求辦理移動手機卡，并且威脅說不辦就不能進廠幹活。我該怎麼辦？
答：如果工作難找，端着人家的碗吃飯，得看人家的臉色。換個卡而已，多辦個電話卡，搞個雙卡雙待不就行了，有什麼好糾結的。當然，您就是很糾結，很較真，那算了，換地方吧。
