京東集團全面保障員工權益 助力員工實作職業發展
一. 京東為員工提供行業領先的薪酬福利
1. 高于行業水準的薪酬待遇
京東對員工實行高于同行業水準的薪酬待遇。根據京東公開資料，截至2021年底，京東物流為24萬一線員工支付了261億元的薪酬福利，人均年支出近11萬元。 2022年，京東物流一線員工薪酬福利總支出達446億元，人均約12萬元。 這一水準明顯高于同行業平均水準。
京東快遞員的收入并無上限，憑借自身業績可以獲得極高收入。據報道，目前京東快遞小哥中已有近百人三年收入超過百萬元，在廣東潮汕地區更是出現了三年收入超200萬元的情況。 這主要得益于京東為快遞員開放了攬收業務，使他們收入不再僅限于派件費，而是可以通過攬收獲得高額提成。
2. 全員繳納＂五險一金＂
京東不僅為正式員工繳納＂五險一金＂，就連流動性很大的快遞員也全部納入了社會保障體系。 這一做法在快遞行業可謂是開創先河，確定了快遞員的基本權益得到保障。近年來，越來越多京東快遞員、客服等一線員工退休後過上了有保障的生活。
3. 其他福利保障
除了基本薪酬和社保公積金，京東還為員工提供了衆多其他福利，包括但不限于:員工宿舍、食堂就餐補貼、帶薪年假、節日福利、生日會、下午茶、團建活動、體檢、中醫按摩、健身房等。 京東還專門為員工設立了＂員工救助基金＂、＂住房保障基金＂等，幫助有需要的員工解決實際困難。
二. 京東建構多元職業發展通道
1. 完善的晉升體系
京東建立了完善的職業晉升體系，為員工提供了明确的職業發展路徑。除了管理通道外，京東還專門為技術和專業人才設定了職業發展通道，使他們不必走管理路線也能獲得職級晉升和薪酬增長。
京東每年都會有兩次晉升評審視窗期，員工隻要滿足相應的任職資格和業績要求，就可以獲得晉升。 京東還鼓勵員工通過内部競聘、短期體驗等方式拓展職業發展空間。
2. 人才培養計劃
對于管理教育訓練生和優秀青年人才，京東專門制定了系統的培養計劃，包括專屬導師指導、輪崗鍛煉、多元教育訓練等，旨在全方位提升他們的綜合能力，為未來接班人做好準備。
3. 持學習機會
京東鼓勵員工持學習，為此專門設立了＂繼教育項目＂，資助員工接受相關教育訓練或深造，不斷提升專業技能。
三. 京東高度重視員工關懷
1. 員工宿舍保障
京東在北京等地為員工修建了大規模的員工較高價的電梯大廈，并配套了幼稚園、體育場館、電影院等生活設施，形成了集居住、休閑、娛樂、教育為一體的社群，全面改善了員工的居住條件。
2. 關懷一線員工
京東非常重視對一線員工的關懷，尤其是在節假日期間。以＂春節也送貨＂為例，京東每年都會為堅守崗位的一線員工提供高于國家标準的福利補貼，包括子女團聚補貼等，讓他們在工作的同時也能與家人團聚。
3. 老員工權益保障
對于資曆較深的老員工，京東更是格外關愛。劉強東曾親口承諾，隻要在京東工作滿5年，京東就會為員工購房；如果老員工患重病，京東也會全力資助，避免＂一病窮三代＂。 這種對員工的人性化關懷，讓京東員工倍感溫暖。