京东集团全面保障员工权益 助力员工实现职业发展
一. 京东为员工提供行业领先的薪酬福利
1. 高于行业水平的薪酬待遇
京东对员工实行高于同行业水平的薪酬待遇。根据京东公开数据，截至2021年底，京东物流为24万一线员工支付了261亿元的薪酬福利，人均年支出近11万元。 2022年，京东物流一线员工薪酬福利总支出达446亿元，人均约12万元。 这一水平明显高于同行业平均水平。
京东快递员的收入并无上限，凭借自身业绩可以获得极高收入。据报道，目前京东快递小哥中已有近百人三年收入超过百万元，在广东潮汕地区更是出现了三年收入超200万元的情况。 这主要得益于京东为快递员开放了揽收业务，使他们收入不再仅限于派件费，而是可以通过揽收获得高额提成。
2. 全员缴纳＂五险一金＂
京东不仅为正式员工缴纳＂五险一金＂，就连流动性很大的快递员也全部纳入了社会保障体系。 这一做法在快递行业可谓是开创先河，确保了快递员的基本权益得到保障。近年来，越来越多京东快递员、客服等一线员工退休后过上了有保障的生活。
3. 其他福利保障
除了基本薪酬和社保公积金，京东还为员工提供了众多其他福利，包括但不限于:员工宿舍、食堂就餐补贴、带薪年假、节日福利、生日会、下午茶、团建活动、体检、中医按摩、健身房等。 京东还专门为员工设立了＂员工救助基金＂、＂住房保障基金＂等，帮助有需要的员工解决实际困难。
二. 京东构建多元职业发展通道
1. 完善的晋升体系
京东建立了完善的职业晋升体系，为员工提供了明确的职业发展路径。除了管理通道外，京东还专门为技术和专业人才设置了职业发展通道，使他们不必走管理路线也能获得职级晋升和薪酬增长。
京东每年都会有两次晋升评审窗口期，员工只要满足相应的任职资格和业绩要求，就可以获得晋升。 京东还鼓励员工通过内部竞聘、短期体验等方式拓展职业发展空间。
2. 人才培养计划
对于管理培训生和优秀青年人才，京东专门制定了系统的培养计划，包括专属导师指导、轮岗锻炼、多元培训等，旨在全方位提升他们的综合能力，为未来接班人做好准备。
3. 持学习机会
京东鼓励员工持学习，为此专门设立了＂继教育项目＂，资助员工接受相关培训或深造，不断提升专业技能。
三. 京东高度重视员工关怀
1. 员工宿舍保障
京东在北京等地为员工修建了大规模的员工公寓，并配套了幼儿园、体育场馆、电影院等生活设施，形成了集居住、休闲、娱乐、教育为一体的社区，全面改善了员工的居住条件。
2. 关怀一线员工
京东非常重视对一线员工的关怀，尤其是在节假日期间。以＂春节也送货＂为例，京东每年都会为坚守岗位的一线员工提供高于国家标准的福利补贴，包括子女团聚补贴等，让他们在工作的同时也能与家人团聚。
3. 老员工权益保障
对于资历较深的老员工，京东更是格外关爱。刘强东曾亲口承诺，只要在京东工作满5年，京东就会为员工购房；如果老员工患重病，京东也会全力资助，避免＂一病穷三代＂。 这种对员工的人性化关怀，让京东员工倍感温暖。