PIP成為大廠裁員新路數，職場人如何破招？

來源：智聯招聘

最近，不少網友表示，公司又開始小規模裁員，這次公司又有了新的花招，用PIP協定來逼迫員工離職，有将近500多個人是以而離職。

PIP全稱績效改進計劃，是公司旨在幫助員工在特定時間内改善其工作表現的計劃。

當員工的工作表現不符合公司預期或要求時，管理層會采用PIP指出問題所在，并提供改進機會。

如果員工在計劃結束時達到預定績效标準，便可繼續留在公司工作；如果未能改善，就會面臨紀律處分和辭退。

遇上公司啟動PIP協定，不要驚慌失措、自亂陣腳，看清楚公司的出招套路，伺機而動、一舉擊破，才是正解。

1/PIP裁員前奏敲響 拒絕簽字是第一步

當公司給你啟動PIP協定的時候，拒簽是第一步，也是重中之重。

如果你簽字了，就代表你同意了公司的檔案和制度，這時候公司如果想辭退你，就有了明确且正規的理由。

而且一旦走上仲裁和法律程式，簽字就代表了你對自己不能勝任工作的自認。

是以，拒簽是整個PIP中的前提和關鍵。自己的工作表現正常，就不能随意在協定上簽字。

但如果部分公司使用強制手段，逼迫你簽字，警告你如果拒絕簽字，很有可能被認定為嚴重違紀，随後辭退你，這時候拒簽就不是以不變之策應萬變了。

此時可以提出同意簽字，但是同時在檔案内容存在異議的部分簽署意見。

比如可以明确寫道：

簽字隻代表本人收到檔案，不代表本人同意不能勝任工作、考核标準的意見，但願意遵守公司規章制度，配合公司績效改進計劃，并将簽訂的檔案留存備份。

簽署之後備份檔案，并且記錄簽署時的人員和情況，以備後期一旦走向申述流程和糾紛可以作為證據。

2/PIP不過≠不能勝任工作 公司也有緻命缺點

PIP的本質是想讓職場人同意自己不能勝任工作，經過教育訓練或者調崗之後依然不能勝任工作，最終辭退的路數。

但是要讓公司證明已經轉正的員工不堪勝任，可以說難上加難，幾乎沒有幾個公司可以做到。

因為法律上對于員工不能勝任，是在于你是否完成了勞動合同中的規定。

但是當下大多數公司還是末位淘汰制度，這也是PIP在引進不少企業過程中不适用的漏洞之一。

在教育訓練方面，法律要求公司的教育訓練或者調崗達成PIP設定的名額和内容，但是很多公司都隻是簡單教育訓練，沒有量化目标、也沒有考核的标準。

當公司和職場人走向勞動仲裁時，公司需要證明考核的目标是客觀且可量化的，證明不存在惡意考核的情況等等，一系列的證明下來，沒有幾個公司可以做到盡善盡美。

是以PIP不過并不能證明職場人不能勝任，職場人在公司兢兢業業地工作，公司也很難拿出你不堪勝任的證據來。

3/如何破解 公司PIP套路？

1、“不認可”回複郵件，表明清晰态度

當職場人被強迫啟動PIP協定之後，上司給你發郵件或者通知你盡快同意這樣的PIP協定，此時首先要拒簽紙質檔案。

随後郵件可以回複：

“回複檔案僅代表我對公司程式的尊重，但是不代表我同意相關檔案中對我的描述。”

如果對方的PIP要求過高，或者就是故意想讓你簽署，不妨以PIP細則不合理為由拒簽PIP，給對方最壞的預期，逼迫對方到協商談賠償金的流程。

職場人需要表達自己對PIP中不合規内容的清晰态度，在拒絕簽字那一刻，就意味着站在了團隊和公司的對立面。

此時保持一個強大的心态和清晰的頭腦，不斷和公司真誠溝通，平等說話，為自己取得更合适的權益。

2、備份相關證據，拿到主動權

在和上司以及管理層的談話中，盡量做到錄音或者視訊留存相關的證據，拿到自己的主動權，倘若日後公司賴賬拖延，也可以為勞動仲裁或者法律程式做準備。

在收到PIP開始，職場人就需要留個心眼，注意證據的收集，貫穿在工作的時時刻刻。

同時，職場人可以向公司提出自己工作安排、績效考核的不合理性，以及質疑公司末位淘汰、低績效考核的不合理性，在PIP中的目标和衡量标準不準确。

通過挖掘公司考核的不合理處，拿到自身談判的主動權。

這個時候一切的工作和行為也都要合規，不要被對方抓到把柄，否則就失去了主動權。

3、等待單方面解除，拿到2N賠償

PIP計劃，說白了其實更是一個給員工“送錢”的計劃，但是送錢多還是少，就全在職場人自己把握了。

本身業績不好的職場人，可能因為PIP的壓力就自己離職，公司就省去了一大筆賠償經費。

而後公司可能會再用N、N+1-3來和其他職場人談判，剩下屈指可數願意仲裁的可以争取2N的賠償金。

是以職場人在和HR、上司溝通過之後，如果對方公司依然不願意松口，沒有給出合适的賠償金額，不妨等待單方面解除勞動合同，然後收集好證據之後進行勞動仲裁，并要求2N的賠償金。

遇到PIP，也是考驗心理素質的一場博弈，職場人可以根據自身情況定奪賠償金的數額。有時離開這個環境是一種解脫，也是新的開始。

正直善良、努力工作的态度，再加上不存在法律意義上不勝任或者是嚴重違紀的情形，必然會驅動職場人有一個美好的未來。

願每個職場人都一帆風順，避免PIP套路！