被裁老員工講述京東裁員過程：前一天還在為618加班到淩晨，裁員理由比較空泛

九派财經

2024-05-24 23:08釋出于湖北九派财經官方賬号

近日，繼嚴查考勤沖上微網誌熱搜榜後，京東又因在“521”對老員工“斷崖式分手”引發不少讨論。記者注意到，多名網友在小紅書、脈脈等社交平台釋出了京東裁員相關内容。

與此同時，京東應屆生因内網留言被裁也引起了關注，話題“京東強制檢視員工脈脈記錄”曾短暫地出現在脈脈熱榜上。

5月24日，京東前員工戴維（化名）告訴九派财經，京東正在裁員一事屬實，老員工居多，涉及營銷、營運、采銷等多個崗位。他還透露，應屆生被裁系因其在内網的發言觸及京東紅線，公司檢視員工手機的舉措與此事有關。

5月24日晚，記者聯系京東方面就以上問題進行核實，截至發稿，未獲回應。

圖為脈脈平台網友讨論内容。

【1】被裁前一天加班到淩晨一點

戴維告訴記者，其在京東工作已工作5年，在“519京東老員工日”上，他領了象征“大佬”（老員工）的禮物。

5月21日早上8點左右，戴維照常來到公司上班，打開内部軟體“京me”和同僚對接業務，溝通“618”的商家活動。也是因為忙碌“618”，他前一天還加班到了淩晨1點。

HR所謂的“聊”更像是一種通知。戴維告訴九派财經，HR給他的裁員理由比較空泛，沒有量化的參考标準，隻說他“目前的狀态群組織不再适配”，非常明确地要求溝通當天就離職，沒有緩沖期或改進期。

當天下午5點，戴維上交了辦公電腦，6點完成簡單的交接，而後宣告與京東“分手”。裁員補償是統一的标準N+1。

和戴維在同一天離開京東的不在少數。5月22日，一位脈脈認證為“京東科技員工”的網友發帖稱，“沒想到剛過完519京東老員工日，昨天下午老員工就被裁了，半天離職流程全部搞定，去辦離職時都在排隊”。

【2】員勞工均年創收兩年内下降約37.18萬元

戴維認為，從過去兩年具體業務的實施上來看，本次對老員工的“優化”目的是降本增效、追趕利潤。“一個老員工的成本它可以去找兩三個新人。”他說。同時，嚴查考勤、控制吸煙時間、取消滅燈等新規定也與降本增效的戰略一脈相承。

在此背景下，應屆生因内網留言觸及紅線被裁僅是一個表象。九派财經從京東近三年的年度報告看到，其在人力資源方面的支出漲幅遠高于總收入漲幅。财報顯示，從2021年到2023年，京東員工總數從約39萬增長到約45萬進而達到約52萬，年漲幅分别為16.8%、14.8%，相比之下，同期内京東總收入年漲幅分别為9.9%、3.7%。

與此同時，2021年到2023年間，員勞工均年創收金額分别約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年内下降約37.18萬元。

截至5月23日美股收盤，京東股價為每股31.2美元，總市值為476.4億美元，約合人民币3449.15億元，較三年前跌去一半。

九派财經記者　黃依婷

【來源：九派新聞】

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