#精品長文創作季#
五一小長假已經過去，再有不到一個月又将迎來端午假期。本來放假應該是高興的事，可是小劉卻怎麼也高興不起來。
因為今年端午節放假不調休，6月10日是端午節，也就是說6月8日、9日是周六和周日加一個周一。
小劉覺得這滿打滿算隻放了一天假，根本就沒有額外放假，這樣放假還不如不放。
針對今年端午節的放假方式，很多網友在評論區發表了看法。從評論的總體情況看，像小劉這樣對放假安排不滿意的人有很多。
一、端午節不調休之後
随着五一小長假的落幕，人們又開始計劃着一個月後的端午小長假。
當端午小長假安排剛剛出來的時候很多人還是很高興的，因為終于不用調休了。
因為五一節假期前後共上班11天已經把很多打勞工折磨得夠嗆。
不用調休就意味着不會再連續上班了，很多人覺得終于松了一口氣。不過很快就有細心的網友發現不對勁了。
因為按照端午節的放假安排是6月8日（星期六）、6月9日（星期日）、6月10日（星期一）放假三天，而6月10日就是端午節。
也就是說不用調休的前提是端午節前本身就是周末，這不還是相當于放了一天假嗎？
于是之前興奮的人們心情一下子跌到了谷底，原來并沒有額外增加假期。
這樣以後有不少網友就在評論區表達不滿與憤怒。
有網友表示：明明就是一天假，為什麼要把這個連同周末一起休息說成是三天？
還有網友表示：周末本來就是正常休息，關端午節啥事？
另外本次端午節又恰逢聯考，也有不少高中教師網友表示：聯考就是6月的7、8、9三天，我們老師都要監考無法休息，我們老師就隻有一天假就又要上課了，真是崩潰。
網際網路上什麼樣的聲音都有，在廣大網友一片罵聲的同時，也有網友提出了相反的意見。
有網友表示：不調休也挺好的，這樣我們可以保持原有的周末，然後上四天班以後就又可以周末休息了。
還有網友表示：調休幹什麼，端午節在周一，連同前面兩個周末，三天正好。
關于假期安排的問題，廣大網友在評論區發表不同的意見已經不是一件新鮮事。
相比于國企、體制内的職工，那些在私企打工的人對假期的不滿似乎更為嚴重。
因為本來國家的法定假期就有限，有些私營企業還不嚴格落實休假，這樣員工确實會更累。
是以對假日安排的滿意程度還和人員的工作性質有關。
二、集中式休假的問題
現如今每次放假安排一出來，不論是調休還是不調休總會引來一片罵聲。
因為無論調休還是不調休我們的放假都非常的集中，而那些不用調休的假期隻是恰逢周末罷了，是以很多人就覺得沒能充分的休假。
評論區網友們的吐槽其實背後也反映出大陸現行集中式休假中存在很多問題。
按照一些專家的說法，本來國家采用這種集中式休假的方式不隻是為了讓大家得到休息，更是為了拉動消費、振興旅遊業。
事實上還确實是有一定的效果。
比如今年五一假期，國内出遊人數就達到了2.9億人次。
很多景區的遊玩人數都是爆滿，周邊的餐飲、酒店也是狠狠的賺了一筆，這樣看來是拉動了消費。
但是這裡面還是存在問題。首先作為參與旅遊的廣大遊客，因為大家都隻有集中的那麼幾天放假時間，于是大家就都想趁着放假時間到旅遊景區遊玩。
這樣一來景區的人流就會過分集中，給遊客的體驗就是遊玩體驗差。從買票到參觀景點都要排隊很長時間，甚至排隊的時間比參觀的時間還長。
就算排隊進入了景區也都是看人頭根本看不清景點裡的設施。這樣的遊玩，遊客的遊玩體驗自然是不好的。
其次作為旅遊景區，其實每個旅遊景區遊客的承載量都有一個上限，但因為節日放假景區又經常不得不放寬接待人數的上限。
這樣就給景區管理帶來負擔，遊客休假遊玩的同時，景區的從業人員每天的工作都不堪重負。
關鍵是遊玩的人多了以後，景區還會遭到踐踏和破壞。
而有些景區為了遊客安全和景區的承載量考慮不得不實行預約限流的政策。
這樣的政策景區确實沒有遭到破壞，但這樣一來，總有一些遊客無法預約到景區參觀的機會。
而且這些旅遊景區、周邊的餐飲等都是在節假日旅遊旺季的時候才顯得生意紅火，平時淡季的時間反而更多，也就是景區的盈利也是有限的。
再說說網上那些吐槽的人，有很多都是基層的勞動者，他們的收入有限。
但每到集中放假的時候無論是旅遊景區還是其他購物娛樂的地方，消費水準都會比平時要高出許多。
這樣很多基層勞動者是無法在節假日大膽消費的。
由此看來集中式放假不僅對消費的刺激有限，它還讓很多人的假期過得更累，是以這種放假方式有必要做出改變。
三、專家的假期優化建議
每年廣大網友針對假期安排的吐槽也被一些專家看在眼裡。
而在專家們看來，要想調整假期就不是簡單的調休不調休的問題。而是改變如今過于集中的放假方式。
為此專家們提出了很多的意見，比較有代表性的有這麼幾種。
第一種是取消黃金周假期，在沒有黃金周假期之前，五一是休息一天，十一是休息三天。
這樣的休假看似時間短了一些，但是這樣一來就避免了因為調休導緻工作生活節奏打亂。
廣大員工可以按照正常的作息時間工作生活，放兩三天假就和家人一起在附近遊玩，這樣既能放松休息，又陪伴了家人。
第二種是取消清明、端午、中秋的假期，再湊出一個黃金周。
提這種意見的專家主要是看到大陸的假期安排中上半年的假期過多，下半年的假期過少的現狀。
他們認為導緻下半年放假時間過少的原因是傳統節日放假太多，而将這些假期取消然後就可以再湊出一個七天的假期。
這樣就不會因為黃金周太少造成旅遊體驗感差了。
第三種是落實年休假制度。國家确實有關于職工帶薪年休假的制度，這樣的制度出台是為了讓職工有自由支配的假期。
他們可以利用假期去辦自己想辦的事情，也可以陪伴家人遊玩，但是現如今很多用人機關都沒有落實年休假。
于是有專家提出建議，為了讓人們休假體驗更好，用人機關要落實職工的帶薪年休假，年休假的時間一般為15天。
這15天不一定一次性用完，而是職工可以選擇休假。
比如選一兩天，再帶上周末這樣就可以湊出一個小長假來友善陪伴家人以及去遠處遊玩。
雖然專家們提出了很多的休假優化建議，但為什麼很多建議并沒有實行呢？
從意見的可行性來看，第一種意見取消黃金周，雖然改變了假期過于集中的現象。
但是由于假期時間太短，無法進行遠處的旅遊，很多人隻能在周邊遊玩，對旅遊消費拉動有限。
第二種意見，取消一些傳統節日的假期，增加黃金周看起來假期似乎又多了一些。
但是國家将一些傳統節日定為假期是為了傳統文化的傳承，取消了假期，文化傳承效果就不好了。
第三種落實用人機關帶薪年休假，這個看起來還比較具有可行性，很多國企、事業機關确實有年休假。
但是廣大民營企業落實又很困難，這些建議難以實行的背後其實還和我們國家的發展現狀有關。
雖然我們國家的發展近些年的成就舉世矚目，但大陸還是一個開發中國家，還是處于經濟發展的追趕階段，有很多尖端的科技還不如發達國家。
為了發展我們還是要抓緊時間，如果休假太多就會影響大陸生産的發展，是以國家隻能通過在假期總量恒定的前提下進行集中休假。
至于年休假，一方面，國家法律并沒有強制規定，而現在很多企業都是自負盈虧，企業為了盈利自然就要增加工作時間。
另外現在在國家看來最重要的還是經濟發展，再加上每個行業的工作情況不一樣，是以，年休假的問題也不能一刀切。
每年放假安排一出來，不論是調休還是不調休總有一些人會不滿意，說到底就是很多人都希望多放假充分享受假期。
但是國家的假期安排在考慮群眾感受的同時也要考慮自身發展情況，是以大陸目前還維持現有的放假方式。
既然國家的放假方式一時無法改變，那我們作為普通公民就要适應國家的這種放假方式，在有限的假期内合理安排自己的假期。
相信随着國家的發展實力進一步增強，假期方案也會随之更加優化。
參考資料
《集中式放假好累，專家也建議要取消這種放假模式》 輝常論2023-05-03
《這事鬧大了！官方通報端午節不調休引公憤？網友評論區炸鍋了！》
言之有理 2024-05-08
《笑不活了！端午節不調休引起網友強烈不滿！》 極客泊頭2c7
2024-05-07