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五一小长假已经过去，再有不到一个月又将迎来端午假期。本来放假应该是高兴的事，可是小刘却怎么也高兴不起来。
因为今年端午节放假不调休，6月10日是端午节，也就是说6月8日、9日是周六和周日加一个周一。
小刘觉得这满打满算只放了一天假，根本就没有额外放假，这样放假还不如不放。
针对今年端午节的放假方式，很多网友在评论区发表了看法。从评论的总体情况看，像小刘这样对放假安排不满意的人有很多。
一、端午节不调休之后
随着五一小长假的落幕，人们又开始计划着一个月后的端午小长假。
当端午小长假安排刚刚出来的时候很多人还是很高兴的，因为终于不用调休了。
因为五一节假期前后共上班11天已经把很多打工人折磨得够呛。
不用调休就意味着不会再连续上班了，很多人觉得终于松了一口气。不过很快就有细心的网友发现不对劲了。
因为按照端午节的放假安排是6月8日（星期六）、6月9日（星期日）、6月10日（星期一）放假三天，而6月10日就是端午节。
也就是说不用调休的前提是端午节前本身就是周末，这不还是相当于放了一天假吗？
于是之前兴奋的人们心情一下子跌到了谷底，原来并没有额外增加假期。
这样以后有不少网友就在评论区表达不满与愤怒。
有网友表示：明明就是一天假，为什么要把这个连同周末一起休息说成是三天？
还有网友表示：周末本来就是正常休息，关端午节啥事？
另外本次端午节又恰逢高考，也有不少高中教师网友表示：高考就是6月的7、8、9三天，我们老师都要监考无法休息，我们老师就只有一天假就又要上课了，真是崩溃。
互联网上什么样的声音都有，在广大网友一片骂声的同时，也有网友提出了相反的意见。
有网友表示：不调休也挺好的，这样我们可以保持原有的周末，然后上四天班以后就又可以周末休息了。
还有网友表示：调休干什么，端午节在周一，连同前面两个周末，三天正好。
关于假期安排的问题，广大网友在评论区发表不同的意见已经不是一件新鲜事。
相比于国企、体制内的职工，那些在私企打工的人对假期的不满似乎更为严重。
因为本来国家的法定假期就有限，有些私营企业还不严格落实休假，这样员工确实会更累。
所以对假日安排的满意程度还和人员的工作性质有关。
二、集中式休假的问题
现如今每次放假安排一出来，不论是调休还是不调休总会引来一片骂声。
因为无论调休还是不调休我们的放假都非常的集中，而那些不用调休的假期只是恰逢周末罢了，因此很多人就觉得没能充分的休假。
评论区网友们的吐槽其实背后也反映出大陆现行集中式休假中存在很多问题。
按照一些专家的说法，本来国家采用这种集中式休假的方式不只是为了让大家得到休息，更是为了拉动消费、振兴旅游业。
事实上还确实是有一定的效果。
比如今年五一假期，国内出游人数就达到了2.9亿人次。
很多景区的游玩人数都是爆满，周边的餐饮、酒店也是狠狠的赚了一笔，这样看来是拉动了消费。
但是这里面还是存在问题。首先作为参与旅游的广大游客，因为大家都只有集中的那么几天放假时间，于是大家就都想趁着放假时间到旅游景区游玩。
这样一来景区的人流就会过分集中，给游客的体验就是游玩体验差。从买票到参观景点都要排队很长时间，甚至排队的时间比参观的时间还长。
就算排队进入了景区也都是看人头根本看不清景点里的设施。这样的游玩，游客的游玩体验自然是不好的。
其次作为旅游景区，其实每个旅游景区游客的承载量都有一个上限，但因为节日放假景区又经常不得不放宽接待人数的上限。
这样就给景区管理带来负担，游客休假游玩的同时，景区的工作人员每天的工作都不堪重负。
关键是游玩的人多了以后，景区还会遭到践踏和破坏。
而有些景区为了游客安全和景区的承载量考虑不得不实行预约限流的政策。
这样的政策景区确实没有遭到破坏，但这样一来，总有一些游客无法预约到景区参观的机会。
而且这些旅游景区、周边的餐饮等都是在节假日旅游旺季的时候才显得生意红火，平时淡季的时间反而更多，也就是景区的盈利也是有限的。
再说说网上那些吐槽的人，有很多都是基层的劳动者，他们的收入有限。
但每到集中放假的时候无论是旅游景区还是其他购物娱乐的地方，消费水平都会比平时要高出许多。
这样很多基层劳动者是无法在节假日大胆消费的。
由此看来集中式放假不仅对消费的刺激有限，它还让很多人的假期过得更累，因此这种放假方式有必要做出改变。
三、专家的假期优化建议
每年广大网友针对假期安排的吐槽也被一些专家看在眼里。
而在专家们看来，要想调整假期就不是简单的调休不调休的问题。而是改变如今过于集中的放假方式。
为此专家们提出了很多的意见，比较有代表性的有这么几种。
第一种是取消黄金周假期，在没有黄金周假期之前，五一是休息一天，十一是休息三天。
这样的休假看似时间短了一些，但是这样一来就避免了因为调休导致工作生活节奏打乱。
广大员工可以按照正常的作息时间工作生活，放两三天假就和家人一起在附近游玩，这样既能放松休息，又陪伴了家人。
第二种是取消清明、端午、中秋的假期，再凑出一个黄金周。
提这种意见的专家主要是看到大陆的假期安排中上半年的假期过多，下半年的假期过少的现状。
他们认为导致下半年放假时间过少的原因是传统节日放假太多，而将这些假期取消然后就可以再凑出一个七天的假期。
这样就不会因为黄金周太少造成旅游体验感差了。
第三种是落实年休假制度。国家确实有关于职工带薪年休假的制度，这样的制度出台是为了让职工有自由支配的假期。
他们可以利用假期去办自己想办的事情，也可以陪伴家人游玩，但是现如今很多用人单位都没有落实年休假。
于是有专家提出建议，为了让人们休假体验更好，用人单位要落实职工的带薪年休假，年休假的时间一般为15天。
这15天不一定一次性用完，而是职工可以选择休假。
比如选一两天，再带上周末这样就可以凑出一个小长假来方便陪伴家人以及去远处游玩。
虽然专家们提出了很多的休假优化建议，但为什么很多建议并没有实行呢？
从意见的可行性来看，第一种意见取消黄金周，虽然改变了假期过于集中的现象。
但是由于假期时间太短，无法进行远处的旅游，很多人只能在周边游玩，对旅游消费拉动有限。
第二种意见，取消一些传统节日的假期，增加黄金周看起来假期似乎又多了一些。
但是国家将一些传统节日定为假期是为了传统文化的传承，取消了假期，文化传承效果就不好了。
第三种落实用人单位带薪年休假，这个看起来还比较具有可行性，很多国企、事业单位确实有年休假。
但是广大民营企业落实又很困难，这些建议难以实行的背后其实还和我们国家的发展现状有关。
虽然我们国家的发展近些年的成就举世瞩目，但大陆还是一个发展中国家，还是处于经济发展的追赶阶段，有很多尖端的科技还不如发达国家。
为了发展我们还是要抓紧时间，如果休假太多就会影响大陆生产的发展，因此国家只能通过在假期总量恒定的前提下进行集中休假。
至于年休假，一方面，国家法律并没有强制规定，而现在很多企业都是自负盈亏，企业为了盈利自然就要增加工作时间。
另外现在在国家看来最重要的还是经济发展，再加上每个行业的工作情况不一样，因此，年休假的问题也不能一刀切。
每年放假安排一出来，不论是调休还是不调休总有一些人会不满意，说到底就是很多人都希望多放假充分享受假期。
但是国家的假期安排在考虑民众感受的同时也要考虑自身发展情况，因此大陆目前还维持现有的放假方式。
既然国家的放假方式一时无法改变，那我们作为普通公民就要适应国家的这种放假方式，在有限的假期内合理安排自己的假期。
相信随着国家的发展实力进一步增强，假期方案也会随之更加优化。
参考资料
《集中式放假好累，专家也建议要取消这种放假模式》 辉常论2023-05-03
《这事闹大了！官方通报端午节不调休引公愤？网友评论区炸锅了！》
言之有理 2024-05-08
《笑不活了！端午节不调休引起网友强烈不满！》 极客泊头2c7
2024-05-07