嘿，老朋友們啊！咱今天來聊聊一個事兒，就是到底什麼樣的上司會把員工給用廢呀！
咱先來說說“那些光會喊口号的上司”。這種上司啊，整天就知道喊些大空話，讓員工拼死拼活地幹，卻不給實際的支援和好處，員工能不被用廢嘛。再講講“特别自私的上司”。啥好處都往自己兜裡揣，完全不顧員工的感受和發展，員工跟着這樣的上司，那真是有苦說不出，慢慢就被消耗殆盡了。
還有“朝令夕改的上司”。今天讓這麼幹，明天又變了，員工都不知道該咋幹了，精力全被折騰沒了，能不被用廢嗎？
更多的情況是：炳添，你把這五個程式設計任務做一下，他們幾個都做不好，靠你了，辛苦了，還有七篇上司發言稿五篇總結，隻有辛苦你了，他們文筆不行
這種上司就是帥鍋俠而已，跟着他幹就是背鍋的，趁早謀出路。
我上司更sb，甯願累死你，不漲工資還來回加工作，純純的sb中的戰鬥機
什麼任務還都交給這個人，髒活苦活累活統統安排上
我們老闆提了個新項目，然後說:下周現場測試，我們的對手是華為。我一個南方人:你說啥？
有越來越多的上司們已經不關注創新本身到底能帶來多少效果，他們的問題居然是太想通過創新證明自己牛逼了。
最後說說“不懂體諒員工的上司”。員工也是人啊，也有累的時候，可這種上司不管不顧，一味地壓榨，員工不垮才怪呢。
那種不考慮下屬能力，隻會推活，一味下壓的上司，跟豬差別不大
最後說說“不懂體諒員工的上司[吃瓜]
哈哈，我們公司現在就是這樣……
現在公司就是，一開始上司不參與，等你弄完了他覺得各種問題，全部重新來，還天天催進度，媽的
我現在就是行政口 各種跑腿都我幹
最後說說“不懂體諒員工的上司”。員工也是人啊，也有累的時候，可這種上司不管不顧，一味地壓榨，員工不垮才怪呢。
哎呀，說了這麼多，咱再回到開頭的問題哈。大家想想，是不是這樣的上司真能把員工給用廢了呀！是以啊，咱可得長點心，遇到這樣的上司得小心應對，别讓自己被白白浪費了呀！
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