嘿，老朋友们啊！咱今天来聊聊一个事儿，就是到底什么样的领导会把员工给用废呀！
咱先来说说“那些光会喊口号的领导”。这种领导啊，整天就知道喊些大空话，让员工拼死拼活地干，却不给实际的支持和好处，员工能不被用废嘛。再讲讲“特别自私的领导”。啥好处都往自己兜里揣，完全不顾员工的感受和发展，员工跟着这样的领导，那真是有苦说不出，慢慢就被消耗殆尽了。
还有“朝令夕改的领导”。今天让这么干，明天又变了，员工都不知道该咋干了，精力全被折腾没了，能不被用废吗？
更多的情况是：炳添，你把这五个编程任务做一下，他们几个都做不好，靠你了，辛苦了，还有七篇领导发言稿五篇总结，只有辛苦你了，他们文笔不行
这种领导就是帅锅侠而已，跟着他干就是背锅的，趁早谋出路。
我领导更sb，宁愿累死你，不涨工资还来回加工作，纯纯的sb中的战斗机
什么任务还都交给这个人，脏活苦活累活统统安排上
我们老板提了个新项目，然后说:下周现场测试，我们的对手是华为。我一个南方人:你说啥？
有越来越多的领导们已经不关注创新本身到底能带来多少效果，他们的问题居然是太想通过创新证明自己牛逼了。
最后说说“不懂体谅员工的领导”。员工也是人啊，也有累的时候，可这种领导不管不顾，一味地压榨，员工不垮才怪呢。
那种不考虑下属能力，只会推活，一味下压的领导，跟猪区别不大
最后说说“不懂体谅员工的领导[吃瓜]
哈哈，我们公司现在就是这样……
现在公司就是，一开始领导不参与，等你弄完了他觉得各种问题，全部重新来，还天天催进度，妈的
我现在就是行政口 各种跑腿都我干
最后说说“不懂体谅员工的领导”。员工也是人啊，也有累的时候，可这种领导不管不顾，一味地压榨，员工不垮才怪呢。
哎呀，说了这么多，咱再回到开头的问题哈。大家想想，是不是这样的领导真能把员工给用废了呀！所以啊，咱可得长点心，遇到这样的领导得小心应对，别让自己被白白浪费了呀！
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