百度前副總裁璩靜，憑借一己之力讓公司市值蒸發60億。
曾發表言論：我和員工是雇傭關系，我不會考慮他們的家庭，如果員工分手提離職，我會秒批！
“我不是她們的婆婆，也不是媽媽，我沒義務去了解他們分不分手，吵不吵架，我有兩個孩子我都沒覺得苦，你們有什麼資格和我說你受不了？”
此番言論一出，網上引起軒然大波，大家議論紛紛，百度市值一夜之間蒸發60億港元！
員工确實不是機器人，他們是活生生的人，有情緒怎麼了？誰能沒有情緒呢？誰能無欲無求，一心好好工作呢？
随着網上言論發酵，她也迫于壓力深夜道歉。
但是這樣的道歉更像迫于壓力，解決不了根本問題，是以後續她也直接離職了！目前百度公司已經查不到她的資訊了！
有人說，她的做法沒什麼問題，幹脆利落，但有些事，大公司就隻能做，不能說，因為你代表的是社會價值取向。心裡沒有溫度的人，低估了整個社會的文明！人文關懷，對一個大公司來講，至關重要。
我覺得她說的沒錯，她錯就錯在單方面要求。員工也是拿錢幹活，員工憑啥要遵守你的要求24小時開機以便她有事情可以聯系到員工。員工拿工資就是你這8小時法定工作時間的工資，她理論一大堆，那理論上，她手下員工下了班後的第一秒關機，自己想幹什麼幹什麼都是沒問題的，自己業餘時間，員工有權利安排自己的生活。
她說的沒錯，但是太沒人情味了，并且一個企業要有愛心口碑，不是利益至上，其實就算是利益至上，也不能說出來，大肆宣揚。有些話，不能說。隻能做，好多都是，但是說出來的沒有。
她說的沒錯，隻不過，她沒擺正自己的位置，她唯獨忘記了，自己也是個打工仔。卻用資本的口氣侃侃而談！
如果是張雪峰替老闆說出資本家這副嘴臉是合理的，他可以告誡年輕人，現在的老闆不會跟你講人情，你們愛幹不幹，這就是現實。但是這話由老闆自己說那就直接把黑心拿到太陽底下給人看了！
是以為什麼宗慶後老先生去世後，員工很懷念他，因為娃哈哈的理念就是人文關懷，員工利益得到保障，員工更喜歡娃哈哈，願意為娃哈哈奉獻。
冷酷的公司哪怕錢多，很多人也不願意去。新聞引起很多反響，但是靜觀整個事件，也暴露出不少實際存在的問題。作為普通的職場女性，管理好自己的情緒，懂一些生存之道，真的十分必要！