2023年冬季執勤崗位練兵工作開展以來，怒江州消防救援支隊嚴格落實按照“每月定期考核--挂網通報晾曬--制發督辦清單--形成批評表揚建議--确定每月訓練标兵--嚴格兌現獎懲”的工作閉環機制，立起“練兵有為、練兵有位、獎優罰劣”的鮮明導向。在總隊冬季執勤崗位練兵考核中，全州站幹部合格率穩步提升，班組科目成績全部合格，被總隊表彰為冬訓工作先進支隊，1名站幹部以全科滿分被表彰為全優消防站指揮員。
凝心聚力抓練兵，訓風轉變明顯。支隊制定出台《落實執勤訓練工作八條措施》，嚴抓訓練考核結果應用，對考核不合格指戰員，統一組織“回爐重訓”，個人年度不得評為優秀等次。每月進行全員考核，建立“紅黑榜”，将抓訓不力、成效不明顯的機關和個人納入支隊批評表揚範疇，冬訓期間通報表揚“全優隊員”20餘人、通報批評考核不達标30餘人，全州隊伍各級訓風、考風、作風均有了明顯的轉變。
創造條件抓練兵，熱度持續升溫。全州隊伍在訓練場地十分缺乏的條件下，想盡辦法創造條件在“螺蛳殼裡做道場”，采取找出關鍵環節重點練、瞄準薄弱科目針對練、合成科目分解練的辦法，克服場地設施缺陷，拿出精武精神，一項項科目過，一個個細節扣，保證了練兵工作熱度始終不減，練兵标準一刻不降。
科學組訓施訓，穩步提升練兵水準。全州隊伍充分發揮挂職幹部主觀能動性，選擇帶訓骨幹指導，找練兵關隘，抓訓練技巧，以苦練加巧練，千方百計提升訓練成績。投入20萬元選派13名業務骨幹前往湖南體育職業學院參加體能訓練師教育訓練，制定隊伍體能訓練規程，推進體能訓練科學化、程式化。大力推行“一對一”幫教和骨幹“一對多”輔導模式，将20名後進分子與隊站幹部和優秀骨幹結對子，真正做到先進帶動後進，全面提升隊伍練兵水準。
因地制宜抓練兵，成績進步明顯。怒江特殊的氣候條件全年潮濕多雨，隊伍各級因地制宜、因情施策，錯時錯峰抓練兵，早晚加練體能，白天攻克班組。支隊每月針對考核情況下發《冬訓考核督辦責任書》，大隊主官挂包幹部，站幹部挂包消防員，明确挂鈎人和幫扶對象兩級責任，清單式推進銷号。針對全州3000米、5000米不達标指戰員居多等現實問題，定制4周訓練法，印發《關于加強指戰員中長跑訓練的通知》，對比以前合格率提升34%，優秀率提升25%。
征程萬裡風正勁，重任千鈞再奮蹄。支隊将以更加嚴格的訓風、更加昂揚的鬥志、更加堅定的信心，積極備戰總隊季度崗位練兵考核以及2024年度全省執勤崗位練兵比武競賽，以更加優異的成績展現隊伍新形象。