“員工離職我秒批”
“我為什麼要考慮員工的家庭，我又不是她的婆婆”
作為百度的公關副總裁，璩（q ú）靜下場做短視訊，本來想打造職場霸道女總裁的人設，來傳播企業文化，但沒想到人設還沒立起來，就先崩了。
雖然，作為一名外交學院傑出畢業生，曾在華為擔任關鍵職位，如今則擔任百度副總裁。但是，除開商界，此前大部分人連她是誰都不知道。
然而五一期間，璩靜在社交平台連續釋出4條短視訊，粉絲量瞬間突破90萬。在視訊中，璩靜發表了「員工鬧分手提離職我秒批」「為什麼要考慮員工的家庭」等言論。
被部分網友和媒體人指責。
但是客觀的說，璩靜的言論并沒有什麼大錯，公司和員工确實是雇傭關系。
是以有的網友表示：" 人不是冷冰冰的機器，把人當人，是以适當的員工關懷是必要的。" 一些中立的網友則認為：" 我覺得她說的非常對，現實就是如此，隻是這麼直接的說出來，普羅大衆的玻璃心接受不了 "。
短短幾句話，不僅在網絡上掀起軒然大波，還讓公司市值蒸發超60億港元，一個副總裁級别的高管人士，在危機公關能力方面的低劣表現，使得外界對她專業素養産生質疑。身為高管，他是怎麼能做出如此嚴重的公關危機呢？
眼看事情越鬧越大，璩靜的賬号中，關于“員工鬧分手提離職我秒批”視訊已經不見，其餘三條内容分别涉及“誰掙錢多誰買單”“公關人春節周末沒有假期”“職業女性對于家庭的最大遺憾”等，也已全部被删除。
璩靜也對之前的言論做出了回應。她 解釋說，自己的初衷是希望簡化管理流程，減少不必要的情感牽扯，確定公司決策的效率和公正。同時，他也針對公衆關心的幾個問題進行了說明，包括處理員工個人問題的方式，以及對基層員工的關懷措施。
然而一些網友并不買賬，反而扒出了更多令人匪夷所思的黑料。
有網友爆料真實情況是璩靜底下的一個小姑娘，陪着她出差了50天，就說了一句再這麼幹下去，未婚夫要和她分手了，是以想周末回家休息兩天，結果就逼着人家小姑娘辭職了。
另外，還有人爆料，該賬号的95萬粉絲數量增長方式也遭到網友非議。5月8日上午，奔流新聞記者搜尋發現，璩靜抖音賬号為私密賬号，無任何視訊内容。
4月14日，璩靜抖音賬号有短視訊1309條，4月20日則清空為0，5月1日開始釋出第一條。此外，還有快照在，顯示的視訊都是老賬号視訊。快照顯示，原賬号名字叫馨霞原創服飾，閱讀量近7000萬次。這基本可以确定，璩靜的賬号原先是别人的。
那麼，為什麼璩靜要選擇買号建立個人IP呢？據了解，她于2021年加入百度，不久之後便遇上了短視訊IP傳播的風口。
試圖通過個人IP來展示不同的風貌，或許是為了給百度的CEO李彥宏留下深刻印象。
在大多數公司，這樣的嘗試是值得鼓勵的。
5月6日晚，該賬号最新更新了一條題為“職業女性的遺憾”的視訊，提到曾經忘記大兒子的生日和小兒子上幾年級，并表示并不後悔，因為選擇了做職業女性。
然而璩靜的家庭生活也備受質疑，她竟連自己兒子的生日都記不清，還接到過下屬妻子300封的舉報信！
這種種的表現令人不勝唏噓。
短視訊領域，争議性的言論往往代表着高流量。璩靜僅僅通過4條視訊，就吸引了近百萬的關注，足以見得其對于流量的敏感度和大衆對其的追捧。
當然流量也是一把雙刃劍，這也是為何璩靜被“罵”上熱搜的原因。
可以看到部分網友對于璩靜的言論并不認可，很多批評的言論先後出現，甚至有人稱其不适合做公關。
其實，這個社會有兩套運作規則，一套是擺在明面上，一套是“潛規則”。所謂的潛規則就是大家都在遵守，但是不能拿出來公開說。就像996，幾乎所有的大廠都是這麼玩的，即便是馬雲被罵了，阿裡被批了，你以為他們現在就不是996了嗎？
不可否認，她講的話确實刺痛了絕大部分人的内心，因為我們絕大多數人都是他口中的“員工”然而她講的話真的錯了嗎？還是因為忠言逆耳，我們不敢接受她所說的這種近乎殘酷的真相？
這些才是職場中的真像，正如百度女高管說的這般，她說出了很多企業家一真想隐瞞和淡化的真相，我認為不僅不應該批她，反而應該感謝她，她讓更多人明白了自身的定位。
這件事讓我覺得最神奇的地方就在于，女副總自稱是做公關出身的，視訊裡的字幕也寫着大大的“公關一号位”。
原本還想在網上樹立女強人的角色，但是她對大衆喜好的把控度，似乎還停留在好幾年前，給人感覺情商就不太高。
她的這套言論，如果放在十年前，乃至疫情前的那幾年，估計追捧的人還挺多的。
因為那個時候的牛馬們還沒意識到自己的付出和回報，隻知道埋頭苦幹，并且還信奉狼性文化，認為隻要自己足夠努力，就能得到想要的一切。
但放在當下，顯然就不合時宜了，網友們隻會想你一個穿愛馬仕的女副總，硬要求月薪5000的馬仔拼命努力給你轉錢，到了節假日有時候還不放假，還要聽你給我畫大餅，憑啥？
如今，很多網際網路公司都在強調"以人為本"的企業文化理念，而璩靜的言論恰恰與此背道而馳。
作為負責集團公關工作的主管，她本該考慮個人言論對企業的影響，現在卻向社會傳遞了如此有争議的職場價值觀，不僅無法提升百度的形象，還帶來了負面輿情。這顯然給她的職業素質抹上了污點。
如今百度官方還沒有出面做出回答，璩靜的最終結果如何我們還需拭目以待。
中小企業老闆們順着自己的人性來，隻要他們能完成自己的任務，自然喜歡以老闆為中心的員工了，而以事務為核心的員工自然不讨多數老闆歡心。
不同員工離職的具體原因可能各不相同，每個員工的情況和動機都是獨特的，離職決策通常是由多個因素共同作用所導緻的。然而，我翻來覆去，思前想後，終于想明白了，對打勞工來說，原來還就是錢的問題，錢給到位了，其他都好商量！但是我們的老闆要他們加點工資，像是要他們命一樣！