“员工离职我秒批”
“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆”
作为百度的公关副总裁，璩（q ú）静下场做短视频，本来想打造职场霸道女总裁的人设，来传播企业文化，但没想到人设还没立起来，就先崩了。
虽然，作为一名外交学院杰出毕业生，曾在华为担任关键职位，如今则担任百度副总裁。但是，除开商界，此前大部分人连她是谁都不知道。
然而五一期间，璩静在社交平台连续发布4条短视频，粉丝量瞬间突破90万。在视频中，璩静发表了「员工闹分手提离职我秒批」「为什么要考虑员工的家庭」等言论。
被部分网友和媒体人指责。
但是客观的说，璩静的言论并没有什么大错，公司和员工确实是雇佣关系。
因此有的网友表示：" 人不是冷冰冰的机器，把人当人，因此适当的员工关怀是必要的。" 一些中立的网友则认为：" 我觉得她说的非常对，现实就是如此，只是这么直接的说出来，普罗大众的玻璃心接受不了 "。
短短几句话，不仅在网络上掀起轩然大波，还让公司市值蒸发超60亿港元，一个副总裁级别的高管人士，在危机公关能力方面的低劣表现，使得外界对她专业素养产生质疑。身为高管，他是怎么能做出如此严重的公关危机呢？
眼看事情越闹越大，璩静的账号中，关于“员工闹分手提离职我秒批”视频已经不见，其余三条内容分别涉及“谁挣钱多谁买单”“公关人春节周末没有假期”“职业女性对于家庭的最大遗憾”等，也已全部被删除。
璩静也对之前的言论做出了回应。她 解释说，自己的初衷是希望简化管理流程，减少不必要的情感牵扯，确保公司决策的效率和公正。同时，他也针对公众关心的几个问题进行了说明，包括处理员工个人问题的方式，以及对基层员工的关怀措施。
然而一些网友并不买账，反而扒出了更多令人匪夷所思的黑料。
有网友爆料真实情况是璩静底下的一个小姑娘，陪着她出差了50天，就说了一句再这么干下去，未婚夫要和她分手了，所以想周末回家休息两天，结果就逼着人家小姑娘辞职了。
另外，还有人爆料，该账号的95万粉丝数量增长方式也遭到网友非议。5月8日上午，奔流新闻记者搜索发现，璩静抖音账号为私密账号，无任何视频内容。
4月14日，璩静抖音账号有短视频1309条，4月20日则清空为0，5月1日开始发布第一条。此外，还有快照在，显示的视频都是老账号视频。快照显示，原账号名字叫馨霞原创服饰，阅读量近7000万次。这基本可以确定，璩静的账号原先是别人的。
那么，为什么璩静要选择买号建立个人IP呢？据了解，她于2021年加入百度，不久之后便遇上了短视频IP传播的风口。
试图通过个人IP来展示不同的风貌，或许是为了给百度的CEO李彦宏留下深刻印象。
在大多数公司，这样的尝试是值得鼓励的。
5月6日晚，该账号最新更新了一条题为“职业女性的遗憾”的视频，提到曾经忘记大儿子的生日和小儿子上几年级，并表示并不后悔，因为选择了做职业女性。
然而璩静的家庭生活也备受质疑，她竟连自己儿子的生日都记不清，还接到过下属妻子300封的举报信！
这种种的表现令人不胜唏嘘。
短视频领域，争议性的言论往往代表着高流量。璩静仅仅通过4条视频，就吸引了近百万的关注，足以见得其对于流量的敏感度和大众对其的追捧。
当然流量也是一把双刃剑，这也是为何璩静被“骂”上热搜的原因。
可以看到部分网友对于璩静的言论并不认可，很多批评的言论先后出现，甚至有人称其不适合做公关。
其实，这个社会有两套运行规则，一套是摆在明面上，一套是“潜规则”。所谓的潜规则就是大家都在遵守，但是不能拿出来公开说。就像996，几乎所有的大厂都是这么玩的，即便是马云被骂了，阿里被批了，你以为他们现在就不是996了吗？
不可否认，她讲的话确实刺痛了绝大部分人的内心，因为我们绝大多数人都是他口中的“员工”然而她讲的话真的错了吗？还是因为忠言逆耳，我们不敢接受她所说的这种近乎残酷的真相？
这些才是职场中的真像，正如百度女高管说的这般，她说出了很多企业家一真想隐瞒和淡化的真相，我认为不仅不应该批她，反而应该感谢她，她让更多人明白了自身的定位。
这件事让我觉得最神奇的地方就在于，女副总自称是做公关出身的，视频里的字幕也写着大大的“公关一号位”。
原本还想在网上树立女强人的角色，但是她对大众喜好的把控度，似乎还停留在好几年前，给人感觉情商就不太高。
她的这套言论，如果放在十年前，乃至疫情前的那几年，估计追捧的人还挺多的。
因为那个时候的牛马们还没意识到自己的付出和回报，只知道埋头苦干，并且还信奉狼性文化，认为只要自己足够努力，就能得到想要的一切。
但放在当下，显然就不合时宜了，网友们只会想你一个穿爱马仕的女副总，硬要求月薪5000的马仔拼命努力给你转钱，到了节假日有时候还不放假，还要听你给我画大饼，凭啥？
如今，很多互联网公司都在强调"以人为本"的企业文化理念，而璩静的言论恰恰与此背道而驰。
作为负责集团公关工作的主管，她本该考虑个人言论对企业的影响，现在却向社会传递了如此有争议的职场价值观，不仅无法提升百度的形象，还带来了负面舆情。这显然给她的职业素质抹上了污点。
如今百度官方还没有出面做出回答，璩静的最终结果如何我们还需拭目以待。
中小企业老板们顺着自己的人性来，只要他们能完成自己的任务，自然喜欢以老板为中心的员工了，而以事务为核心的员工自然不讨多数老板欢心。
不同员工离职的具体原因可能各不相同，每个员工的情况和动机都是独特的，离职决策通常是由多个因素共同作用所导致的。然而，我翻来覆去，思前想后，终于想明白了，对打工人来说，原来还就是钱的问题，钱给到位了，其他都好商量！但是我们的老板要他们加点工资，像是要他们命一样！