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本文作者 | 了了了
責任編輯 |了了了
策劃 |了了了
在商界璩靜無疑是一位引人矚目的女強人。
百度公關副總裁璩靜親自下場在抖音做短視訊，五一小長假5天發了4條短視訊，“粉絲數5天内達到95萬”。
相關視訊中，璩靜談到了自己的管人理念，她表示“沒必要考慮員工家庭”“忘記兒子生日”等，這一言論引發了網友的極大反感。
此外，璩靜的視訊賬号還被扒出疑似造假、刷贊做資料、買流量等争議性話題。
有自媒體稱，璩靜購買了一個百萬粉絲的頭條号，并利用頭條号和抖音粉絲相通的規則，将買來的号與自己的号綁定，以此顯示出百萬粉絲的假象。
她的賬号還疑似買了豆莢加持，才能維持資料的樣子。
所分享的職場見解猶如一顆石子投入平靜的湖面，激起了軒然大波。
她在視訊中直言不諱地表示，對于那些因鬧分手而要離職的員工，她會秒批，強調工作要有工作的樣子。
這一言論瞬間成為了網友們熱議的焦點，也引發了人們對于職場管理方式的深入思考。
璩靜的經曆并非一帆風順。
她上任百度後曾遭到下屬妻子的舉報，舉報信多達 300 多封，這一事件也讓她的管理方式備受質疑。
這一情況的出現，使得人們對于璩靜的管理理念和方法産生了更多的疑慮和思考。
對于璩靜的言論，網友們的看法可謂是衆說紛纭。
一部分網友認為，不考慮員工家庭的公司福利不會好，年輕人更看重情緒價值，像胖東來這樣有人情味的公司才更受青睐。
他們認為，職場不應該僅僅是一個冰冷的工作場所，而應該給予員工更多的關懷和了解。
這些網友強調了員工在工作中的情感需求，認為隻有滿足員工的情感需求，才能真正提高員工的工作積極性和工作效率。
但也有一部分網友表示認同璩靜的觀點，認為雇傭關系就是幹活付費，其他與公司無關。
職場就是一個以工作結果為導向的地方，員工應該專注于工作，而不是被個人情感所左右。
這些網友強調了工作的重要性，認為隻有專注于工作，才能實作企業的目标和價值。
面對這兩種截然不同的觀點，我特意咨詢了一位工作 10 年的 HR 同學。
他認為，無論是大公司還是小公司，都不應該在公衆管道說這樣的話。
在他看來，小公司靠人情管理來留住員工，如此管理會讓團隊缺乏氛圍粘性；而大公司雖科學管理，但職位越高越要會做人，不僅要對上，還要對下。
他強調，公司與員工是雇傭關系，但公司也是員工除家之外待的時間最長的地方，如果管理人員都像璩靜這樣想并表達出來，平時對下的态度和行為可想而知，這種價值觀營造出的氛圍不一定和諧，對成長中的員工來說，可能會帶來很多負面能量。
他進一步指出，大公司更注重篩選合适的人，管理也講究方法，即使心裡這麼想，管理時也要注意個體差異。
如此公開講出來，并非好事，企業和員工是雇傭關系，但企業也應承擔社會責任，總不能讓誰出來都罵吧。
他的觀點清晰地指出了職場管理中存在的問題和挑戰，也為我們提供了深入思考的方向。
回顧璩靜的言論，我們可以發現，她并非是在否定情感在職場中的重要性，而是在強調工作結果的不可替代性。
作為一名管理者，璩靜需要確定團隊高效運轉，實作企業目标。
在這個過程中，她或許認為員工的個人情感不應該成為影響工作的因素。
這種管理理念是否真的合适呢？這确實是一個值得我們深入思考的問題。
從某種程度上說，璩靜的觀點反映了一部分管理者的心态和思維方式。
在競争激烈的商業環境中，企業需要追求高效和利潤，這就使得一些管理者更加注重工作結果，而忽視了員工的情感需求。
這種管理方式在短期内或許能夠取得一定的效果，但從長期來看，可能會對員工的心理和情感造成負面影響，甚至影響企業的長遠發展。
另一方面，我們也不能忽視員工的情感需求和個人發展。
員工不僅僅是企業的勞動力，更是有着自己的情感和夢想的個體。
企業應該給予員工更多的關懷和支援，幫助他們實作自己的價值和夢想。
隻有這樣，才能真正激發員工的工作積極性和創造力，為企業的發展注入強大的動力。
在當今社會，職場管理已經成為了一個備受關注的話題。
如何在實作企業目标的同時，兼顧員工的情感需求和個人發展，是每一個管理者都需要面對的挑戰。
璩靜的言論雖然引發了争議，但也為我們提供了一個思考的契機，讓我們更加深入地探讨職場管理的本質和意義。
在這個充滿變化和挑戰的時代，我們需要更加理性和客觀地看待職場管理問題。
我們不能簡單地肯定或否定某一種管理方式，而應該根據實際情況進行分析和判斷。
我們也應該倡導一種積極向上、以人為本的職場文化，讓每一個員工都能在工作中感受到尊重和關愛，實作自己的人生價值。
職場是一個複雜的舞台，管理者和員工都在其中扮演着重要的角色。
我們希望每一個管理者都能像一位睿智的指揮家，引領着團隊走向成功的彼岸；也希望每一個員工都能像一顆閃耀的星星，在自己的崗位上綻放出屬于自己的光芒。
隻有這樣，我們才能共同創造一個更加美好的職場未來。
我們應該認識到，企業的發展不僅僅是追求利潤和效率，更應該關注人的發展和社會的進步。
企業是社會的一部分，應該承擔起相應的社會責任，為員工創造一個良好的工作環境和發展空間。
企業也應該尊重員工的個性和需求，給予他們足夠的關懷和支援。
對于璩靜這樣的管理者來說，他們需要更加注重自身的言行舉止和管理方式。
在公衆場合表達自己的觀點時，應該更加謹慎和客觀，避免引起不必要的争議和誤解。
他們也應該不斷學習和提升自己的管理能力，更好地适應時代的發展和變化。
對于我們每一個職場人來說，我們也應該樹立正确的職業觀和價值觀。
我們要明白，工作不僅僅是為了生存和賺錢，更是為了實作自己的人生價值和夢想。
我們應該在工作中不斷努力和進步，提升自己的能力和素質，為企業的發展貢獻自己的力量。
璩靜的言論引發的思考是深刻而廣泛的。
它讓我們更加關注職場管理的本質和意義，也讓我們更加明确了自己的職業目标和追求。
在未來的職場生涯中，我們要不斷學習和進步，努力成為一名優秀的管理者和員工，為創造一個更加美好的職場未來而努力奮鬥。
讓我們攜手共進，共創美好未來！
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