親身經曆3次裁員，2800字教科書級分享怎麼拿賠償

人家講做部落客就是揭傷疤，哈哈哈，老粉都知道我2020-2023年經曆過3次裁員，作為一個被裁員經曆豐富的打勞工，今天揭開自己老底親身經曆（全程無尿點）分享怎麼面對裁員，以及怎麼才能合理拿到屬于自己的賠償，2800字幹貨奉上！都是我實際的血淚教訓啊！

一、我的奇葩狗血裁員經曆

開篇之前先吃幾個我的瓜啊，開開胃也開開眼界，讓你們看看無良老闆那些花式無節操裁員方式：

A公司：面試時說自己幾個千萬級部落客以可以學到很多東西為名試用期打7折，中間業務出現過一次停擺了半個月，到距離試用期結束的5天以不不能勝任為由往我身上潑髒水，我實在氣不過大吵了20分鐘摔門而去，後面看着同僚離職後大家建了群後才發現，這個公司就沒有一個人能過試用期，公司就是以這種刻意學習的幌子招了一批又一批不足百天就被幹掉的人，節省了很多開支壓縮成本一絕！

B公司：奇葩公司天天有我遇到的渣公司特别多，B公司6個月試用期一切正常業務也ok，夫妻創業屬于小而美産業全國有300多家門店，招我進來的是男老闆前2個月溝通的很順暢業務推進也OK，中間2個月偶爾會見他期間他讓我彙報女老闆，最後2個月一直不見他了發微信也不回，最後才聽同僚說兩個老闆離婚了男老闆淨身出戶，由于市場行情變差加上我和女老闆對業務了解意見太相沖，最後優化掉了我這個崗位，還好我争取到了0.5個月賠償

C公司：以外包身份進入某外企頭部食品行業，薪資是滿意的但是整個公司氛圍一直無法融入進去，前1個月還算順利第2個月我發現招聘我的直屬leader和她的上司一直不和，第2月月末我直屬上司離職了，當時我就覺得不妙，因為都是她一直罩着我而我leader的leader不是太喜歡我，果然新的直屬leader上任後把我充分榨幹後就以公司因疫Q業務收緊裁掉了我們這批外包的5個員工，後來才知道我新的直屬leader把我視為【前朝餘孽】，入職的第一天就已經想好了學會後裁掉我，因為是大公司比較在乎自己的名譽，這家公司按正常流程的給了0.5月賠償

二、裁員後心态上變化（建議反複學習）

裁員後心态簡直每天都是極限蹦極，在自我否定和罵公司之間無限拉扯

1、階段1情緒化占據大腦：我好沒能力好倒黴怎麼會是我，公司真是瞎了眼！自我懷疑哪裡做的不夠好，是不是做好了就不會這樣？從哪裡優化、提升，開始複盤

2、階段2站在更高維理性看待：經曆過3次裁員我發現任何事都可以是借口，客觀的主觀的都有，行業調整、公司營收下滑、業務線調整，業務不盈利、甚至老闆老闆娘離婚都是，更别說無良老闆在招人時根本就沒打算讓你轉正，是以内耗自我否定隻會更受傷，聰明的看清原因比低維的内耗更重要

3、階段3内心笃定不再畏懼：經曆的多了也有了經驗、熟能生巧，有種底氣和自信在裡面：老娘不怕，鑒渣能力又提升了一個Level，無所謂！Next！

三、裁員後所要的3件套

1、雙方溝通時錄音：溝通時一定要錄音，一是公司有違法裁員情況可以有證據，二是也是為以後賠償不到位扯皮有證據

2、解除勞動合同通知：永遠記住口頭通知是無用的，該上班的上班該打卡的打卡，千萬不要給HR留下把柄以及曠工什麼的，公司會拒絕賠償

• 社保：社保是交到本月還是上月，一般本月15号之前離職是隻交上月的，15号之後交本月的，可以與公司協商到下月（自交）
• 公積金：如社保一樣，不贅述
• 賠償金額計算方式：有的公司把工資拆成幾部分，如果要裁員是按基本工資來的，有的則是按平均工資來計算的，一定要首先溝通好并寫在紙上金額，防止扯皮
• 裁員的書面通知時間與賠償：以下都是提前1個月通知，外加賠償
• 轉正前：+賠償0.5個月（轉正前沒有明确規定必須提前30天通知）
• 轉正後（6個月）：+賠償0.5個月
• 轉正後（6個月-12個月）：+賠償1個月轉正後（大于1年）：+賠償N+1個月，其中N是工作年限
• 勞動合同到期不續約：N個月，其中N是工作年限
• 最後一天上班時間：工資發放最後一天時間，有的人在離職時還會有年假沒休、加班沒有調休，這些要麼計算成錢要麼算成上班時間，大家提前加進去，這樣比你實際上班時間要多出來幾天，一定要先确定好
• 提成、年終獎結算：和上司、财務都确定好，哪些必須給不給就違法的部分一定要先查清楚，最好也寫進去并簽字蓋章

3、離職證明：這個就是普通的離職證明，如果你和HR玩得比較好又怕影響下一段找工作的時長，可以讓她多寫半個月一個月，中小公司的HR可以開具2份離職證明，一份有法律效應公司防止你，一份沒有法律效應純粹為了你好找工作（我就之前給我HR買了2杯奶茶，她幫我多開了20天，讓我找下份工作時不太尴尬）

四、被辭退且不賠償怎麼辦

我沒有仲裁過，這個步驟是網友總結的，我整理出來給大家，推薦一個app：權利衛士驗證

1. 準備材料

• 試用期勞動合同
• 工資發放記錄
• 公司群證明截圖
• 考勤打卡記錄和相關聊天截圖
• 與人事、上司溝通聊天記錄
• 離職辭退表勞動仲裁流程

2. 帶上身份證和上訴資料前往公司所在地的仲裁委員會

五、怎麼判斷公司業務收緊即将裁人

以我多年被裁經驗，同時我又是個INFJ的巨蟹座女生，第六感和洞察力這塊真的比其他人要高一些，能從蛛絲馬迹來做判斷：

1、公司管理層面：比如嚴格要求打卡時間、作息時間及福利降低或者沒有（比如每周三下午茶檔次變低或沒有）、零食、打車費、餐補等等

2、業務調整層面：業務停擺，原來高歌猛進突然大家停下來或者活變少，管理層鬧間隙、調崗、離職等（因為你老大肯定比你收到的公司業務層面調整消息要多、要早，可以套近乎知道些公司近期動态）

3、行業趨勢層面：比如你所在行業頭部公司一家或多家都出現了裁員且比例比較大，那你就要小心了，工作時就要先想好退路和新賽道

4、小道消息層面：公司裁員一定會有人說漏嘴，平時多和同僚們套近能提前擷取一些消息，還有就是如果你直屬上司一直不喜歡你這些，都是裁員的理由

六、我總結出來裁員的正向影響

1、經曆讓人成長：如果說人從25歲工作65歲退休40年的工作時間中要經曆5-10個行業及行業周期，每個周期時間長短都不一樣，是以裁員作為一種公司自保的經濟性行為是每個人都會經曆的，坦然一些早些遇見就會提前有認知對職場祛魅，你就不會一直“戀愛腦”的認為自己隻要努力公司就一定會重用我

2、适當調整方向：裁員恰好也是公司業務模式、資源、老闆格局能力、行業周期、政策等一個或多個影響因素影響的結果，這裡就可以反思下到底是哪個地方出了問題以及怎麼避免，我就是在經曆了N個渣渣公司之後有了鑒渣能力，也跳到了一個朝陽的網際網路公司實作了升職加薪，任何壞事不止有壞的一面多個角度看問題也是一次重新出發、重新選擇的機會

3、找到第二曲線/副業：前段時間聽到一個段子，所有打勞工的出路都是單幹或者都是做自媒體，哈哈哈，因為這個門檻實在太低了，說的不就是我嘛，我就是經曆過3次糟心的裁員對工作逐漸祛魅然後開始搞這個自媒體賬号，目前步入正軌中，也算是對我裁員的一次補償和意外驚喜的獎勵

最後強烈建議大家不要隻陷在工作裡，你值得更大的世界和更廣闊的認知，當下的局促是時代和商業模式與個人機遇的綜合産物并不止歸咎于你，和自己和解并先相信自己、堅定的選擇自己，在下一次機會來臨時，我們才有選擇的能力和被值得選擇的生命力