近日，一則關于張永振教授被關于實驗室過夜的新聞，引發了強烈讨論。張永振教授，正是大陸首個上傳新冠病毒基因組序列的科學家。他的貢獻決定性地幫助全球控制了疫情，但這位國内最具影響力的病毒學家卻陷入了一個匪夷所思的困境。
據悉，4月27日，上海市公共衛生中心以實驗室更新改造為由，訓示張永振團隊兩天内搬離實驗室。然而，此舉未給予科研人員具體的安排方案，導緻他們項目無法推進，樣本也難以保護。這些難處團隊成員向管理層反映，但一直得不到重視。
4月28日，為完成重要課題，張教授仍在實驗室工作。此時，公衛中心派人強行關閉實驗室，令張教授當場被關于實驗室内過夜。這一事件激起學生強烈不滿，他們聚衆抗議要求當局給出合了解釋。
這起事件引發各界嘩然。作為新冠病毒基因組測序的首功人，張教授被這樣對待，實在令人始料未及。我們不禁要問，一個為了科研而奉獻的科學家，難道連最基本的工作環境都無法保障嗎？公衛部門作為監管者，又是如何進行決策和管控的？且不說項目進度受阻，科研人員情緒受到影響，這是否有損大陸科技事業的長遠發展？
網友熱議
網友表示：科學家本身是社會财富，如果被資本操縱了，就是社會危害，這一點要厘清。
網友表示：問個問題啊，如果研究所學生的導師被抓了，研究所學生們該怎麼辦？
網友表示：嚴查公衛中心上司班子。人才為何外流，難道是這樣對待科研人員的嗎？
網友表示：科學家應該重點保護，甚至給他們一些特權，因為他們對國家的貢獻是無可估量的，比演藝界的明星強千倍萬倍。
網友表示：國家應該提供設施齊全的實驗室，讓科學家發光發彩。
寫在最後
也許，我們更應質疑目前公共衛生管理體制是否過于“上位”，忽視了基層科研人員的聲音。作為衆多科學家的母企業，不應該因為一時管理需要就強迫他人“遷就”。管理部門應該學會傾聽不同意見，重視人才的自主性與創新能力。隻有這樣，才能真正培養出更多張永振這樣有影響力的科學家，推進大陸公共衛生事業邁向新的高度。
這次事件也提醒我們，要留心科技人才在社會的地位。張教授曾經憑借科研成就獲得全球嘉獎，但在本國遭遇不友好的待遇，這是否意味着我們在重視人才方面還應增強力度？國家官方機構應定期調研各行各業科技人員的工作狀态和訴求，及時優化保障措施，讓更多優秀人才在理想和責任中共同成長。隻有這樣，我們的科技事業才能長足以走，成為國計民生的中流砥柱。
大家對這件事有什麼看法呢？歡迎在評論區留言讨論。