人生猶如旅途，充滿變數，人們會在各式各樣的職位、行業中摸爬滾打，結識衆多的同僚朋友。他們性格各異，有的熱心助人，極大地推動了我們的工作進展；有的或許看似冷漠，但始終恪守底線，不羨慕他人，盡職盡責，從不搬弄是非。然而，也有一些同僚心胸狹窄，容易産生嫉妒心理，試圖将他人踩在腳下，抓住别人的錯誤不放，甚至不惜使用手段将其拉下水。這樣的同僚，無疑是令人厭惡的“小人”。
這裡，我要講述一個發生在我身邊的真實故事。主人公名叫小雅，她在事業機關工作，勤奮努力，能力出衆，待人真誠，與同僚關系融洽。另一位同僚小曦，與小雅同校畢業，工齡相同，工作态度認真，但言辭犀利，争強好勝。
幾年後，機關有一個晉升機會，經過嚴格考核，小雅以微弱優勢獲得了這個寶貴的名額。自此以後，小曦對小雅的态度發生了翻天覆地的變化，言語中充滿諷刺，甚至故意使絆子，讓小雅吃了不少暗虧。
小曦不僅在食物上孤立小雅，還在實習生合作搭檔的問題上搞小動作，讓小雅陷入困境。最過分的是，小雅的一份重要檔案丢失，被上司發現，給小雅帶來了負面影響，而小曦卻對此事保持沉默。
面對這樣的情況，小雅感到十分痛苦，多次想要離職，但又舍不得這份穩定且收入頗豐的工作。那麼，當我們在職場中遇到類似小雅這樣的同僚時，該如何應對呢？
首先，我們應盡可能避免與“小人”接觸。小雅可以考慮更換辦公室，減少與小曦的接觸，這樣就能避免對方頻繁地針對自己。同時，也要讓小曦明白，用零食這種方式來挑撥離間是行不通的。
其次，我們需要保持冷靜，不要輕易受到幹擾。無論小曦做出什麼行為，我們都要保持理智，不要是以而失去信心或情緒失控。
最後，我們要學會保護自己。如果小曦的行為已經嚴重影響到我們的工作和生活，我們可以向上級反映情況，尋求解決方案。同時，我們也要學會自我調節，保持積極樂觀的心态，相信自己能夠克服困難，取得成功。