人生犹如旅途，充满变数，人们会在各式各样的职位、行业中摸爬滚打，结识众多的同事朋友。他们性格各异，有的热心助人，极大地推动了我们的工作进展；有的或许看似冷漠，但始终恪守底线，不羡慕他人，尽职尽责，从不搬弄是非。然而，也有一些同事心胸狭窄，容易产生嫉妒心理，试图将他人踩在脚下，抓住别人的错误不放，甚至不惜使用手段将其拉下水。这样的同事，无疑是令人厌恶的“小人”。
这里，我要讲述一个发生在我身边的真实故事。主人公名叫小雅，她在事业单位工作，勤奋努力，能力出众，待人真诚，与同事关系融洽。另一位同事小曦，与小雅同校毕业，工龄相同，工作态度认真，但言辞犀利，争强好胜。
几年后，单位有一个晋升机会，经过严格考核，小雅以微弱优势获得了这个宝贵的名额。自此以后，小曦对小雅的态度发生了翻天覆地的变化，言语中充满讽刺，甚至故意使绊子，让小雅吃了不少暗亏。
小曦不仅在食物上孤立小雅，还在实习生合作搭档的问题上搞小动作，让小雅陷入困境。最过分的是，小雅的一份重要文件丢失，被领导发现，给小雅带来了负面影响，而小曦却对此事保持沉默。
面对这样的情况，小雅感到十分痛苦，多次想要离职，但又舍不得这份稳定且收入颇丰的工作。那么，当我们在职场中遇到类似小雅这样的同事时，该如何应对呢？
首先，我们应尽可能避免与“小人”接触。小雅可以考虑更换办公室，减少与小曦的接触，这样就能避免对方频繁地针对自己。同时，也要让小曦明白，用零食这种方式来挑拨离间是行不通的。
其次，我们需要保持冷静，不要轻易受到干扰。无论小曦做出什么行为，我们都要保持理智，不要因此而失去信心或情绪失控。
最后，我们要学会保护自己。如果小曦的行为已经严重影响到我们的工作和生活，我们可以向上级反映情况，寻求解决方案。同时，我们也要学会自我调节，保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难，取得成功。