五千塊工資對付46個工作群，這是職場還是數字監獄？
隐形加班什麼時候成了我們的日常？我們的私人時間還屬于我們自己嗎？
“隐形加班”和“加班審批制”的把戲，說白了，就是一些心狠手辣的公司在玩弄小聰明，企圖用狡猾的手段逃避支付加班費。
員工像機器一樣被榨幹，公司卻裝聾作啞，假裝什麼都沒發生。
這完全就是赤裸裸的剝削！用所謂的“加班審批制”來搪塞，這種伎倆其實就是想把黑的說成白的。
哪有人下了班還非得被迫加班，卻連加班費都拿不到的？這不就是把人當驢使喚嗎？
像張某這樣的案例至少證明，隻要你敢站出來，法庭還是會給你撐腰的。
是以，對付這種無良企業，咱們不能軟，得硬碰硬。要是感覺自己被壓榨了，那就應該奮起反抗，絕不能讓這種明目張膽的剝削變成常态。
這不僅僅是為了自己，也是為了未來别的打勞工能有個更公平的工作環境。
這些無良企業該是時候知道，員工不是随便可以被榨幹的檸檬！
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王某的遭遇讓人火大。周末人家生病不想加班，這公司竟然就因為他沒違背自己的身體硬撐去工作，就把人家給炒了？這操作太過分了！
明明勞動法都說了，加班得有限度，不能老把員工當機器用，特别是還超過了法定的加班時長。
這種公司明顯就是把法律當兒戲，隻顧自己的利益，完全不顧員工的健康和權益。
好在法院給力，支援了王某，讓這家公司賠償。這至少說明，不管這些公司怎麼強硬，隻要你依法行事，他們還是得賠償的。
這種公司就應該受到嚴厲的懲罰，不僅是賠錢那麼簡單，還得讓他們知道，違法加班的行為不能再繼續。
這事兒就是幼稚園在耍滑頭，打着“值班”的幌子實際上讓人家加班，還不想掏加班費。
幸好法院不吃這一套，直接給了韓某應得的加班費。這簡直就是典型的把員工當傻子用，還想通過玩弄詞語的技巧來逃避支付。
這種行為不僅無恥，還很短視。
法律是有眼睛的，幼稚園這種小聰明最後隻能是自食其果。
這個案例給所有那些還想通過“值班”這種花招壓榨員工的機關敲了警鐘：别以為換個名字就能把法律繞過去。
加班就是加班，該給的錢就得給，不要等到法庭上被判了再後悔莫及。
這事兒告訴所有的打勞工
遇到這種情況一定要明白自己的權利，不要被企業的花言巧語蒙蔽了雙眼。
用人機關的這種把戲，隻要我們懂得用法律武裝自己，就絕對站不住腳。
工作是為了生活，但絕不能讓不良企業剝削了我們應有的生活品質和權利！
你覺得呢？
#頭條創作挑戰賽#