當你還在996、007，不加班就算過節的時候，德國、英國、法國、網傳的新加坡等等已經開始探讨試行上四休三了。
哎，中國什麼時候可以實作“上四休三”呢？敢不敢大膽預測下。
罷了，罷了。
在1995年之前，中國實行的還是每周工作6天、休息1天的制度。中國人為了實作雙休日，都花了40年。雙休日制度又落實了快30年，真正又有多少人實作雙休呢？
在建國初期，為了迅速恢複和發展國民經濟，實行每周48小時工作制，即一周6天，每天8小時。此後，全國上下都投入到奮力趕超英美的熱潮中，長時間的勞作成為常态。
以1958年為例，國營職工的每日工時普遍超過十個小時。那時，人們對于休息與閑暇的概念相對模糊，更多的關注點在于國家的快速發展和個人的貢獻。
1960年至1979年，是中國人民曆經的一段尤為艱難和困苦的曆史時期。在這近二十年的時間裡，由于國内外的複雜形勢和多種因素交織，大陸面臨着前所未有的挑戰。技術上，由于國際環境的封閉，我們難以擷取外部的先進技術和資源，這在很大程度上制約了國家的發展速度。經濟上，由于資源短缺和國際壓力，我們不得不自力更生，艱苦創業。
這一時期，人民的生活水準普遍較低，基本生活需求都難以得到充分滿足。為了國家的建設和發展，許多勞動者不得不全年無休，辛勤工作。
随着對外開放的深入，中國開始接觸到國外的先進理念和生活方式。其中，五天工作制和雙休日的概念逐漸引起人們的關注。一些有識之士開始呼籲改革勞動制度，提倡實行雙休日。
然而，這一提議并沒有立即得到廣泛的認可和支援。一方面，傳統觀念認為勤勞是美德，長時間的勞作被視為對工作的敬業和奉獻；另一方面，一些企業和行業擔心雙休日會導緻生産效率下降，影響經濟發展。
在這樣的背景下，改革者們面臨着巨大的壓力和阻力。他們不得不通過大量的調查研究，展示過長工作時間對人們的身心健康和工作效率的影響，同時強調與國際接軌的重要性。他們奔走于各個部門和機構之間，積極争取支援和了解。
經過數年的努力，終于在1994年，國務院通過了《國務院關于職工工作時間的規定》，首次明确規定了每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。
随後，在1995年3月25日，國務院進一步修改了相關規定，将每周工作時間減少至40小時，并正式确立了雙休日制度。自此，中國正式成為了世界上第145個實施五天工作制的國家，這一變革距國際勞工組織提出四十小時工作周公約已經過去了整整60載春秋。這一制度的出台，标志着中國勞動制度的一次重大變革，也代表着人們開始重視休息和閑暇的重要性。
雙休日的實行，不僅讓人們有了更多的休息時間，也促進了服務業的發展和文化活動的繁榮。人們開始有了更多的時間和精力去享受生活、陪伴家人、追求個人興趣。同時，雙休日也為人們提供了更多的學習和充電的機會，有助于提升個人素質和能力。
值得注意的是，在全球化背景下，勞動制度的變革和創新仍在不斷演進。一些國家正在試行推行“上四休三”的工作模式，這不僅是對工作時間安排的又一次大膽嘗試，更是對人們工作與休息平衡關系的一次深入探索。
其實無論是雙休日還是上四休三，其核心都在于尋求工作與休息的平衡點，讓人們在忙碌的工作之餘，能夠擁有更多的時間和空間去享受生活，實作個人的全面發展。這種平衡不僅是個人的需要，也是社會進步的重要展現。
是以，我們應該以更加開放和包容的心态，去接納和嘗試新的勞動制度。同時，我們也應該積極倡導健康、平衡的生活方式，讓工作和休息相得益彰，共同創造更加美好的未來。
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