近日，南韓《中央日報》報道了一則令人關注的新聞：南韓“經濟支柱”的40歲以上中年員工在10年間減少了9.2%，成為了“就業弱勢群體”，被逐漸擠出勞動力市場。
這一現象不僅揭示了南韓就業市場的殘酷現實，也引發了關于年齡歧視和職場公平性的廣泛讨論。
一句話辣評：原來大家都一樣，新生兒嫌少，大學生嫌多，35歲員工嫌老，60歲退休嫌早。
據報道，SK集團旗下的11st電商平台，作為南韓四大财團之一的重要企業，已經開始鼓勵35歲以上的員工主動辭職。該公司宣布，對于年滿35歲且工齡5年以上的員工，若主動申請辭職，将一次性獲得4個月的工資作為補償。
這一舉措看似為老員工提供了一定的經濟補償，實則反映了企業在應對經濟不景氣時的無奈之舉，同時也暴露了職場對于中年員工的歧視和偏見。
對于這一現象，我們不禁要思考：為何中年員工會成為就業市場的“弱勢群體”？他們的經驗、技能和穩定性不應該是企業寶貴的财富嗎？為何在經濟不景氣的背景下，企業更願意選擇裁減中年員工而非通過教育訓練和轉崗等方式來幫助他們應對挑戰？
從企業的角度來看，裁員可能是一種短期内降低成本、提高效益的有效手段。然而，這種做法忽視了企業的社會責任和長遠發展。中年員工擁有豐富的經驗和技能，他們的離職不僅會導緻企業人才流失，還可能影響企業的穩定性和競争力。此外，這種做法也會給社會帶來負面影響，加劇就業市場的年齡歧視現象，導緻社會不穩定因素增加。
從社會的角度來看，我們應該重視中年員工的就業問題，采取措施保障他們的合法權益。政府可以出台相關政策，鼓勵企業為中年員工提供更多的教育訓練和發展機會，促進他們的職業轉型和更新。同時，社會也應該加強對中年員工的關注和支援，幫助他們樹立信心、增強競争力，更好地适應職場變化。
總之，韓企鼓勵35歲以上員工自願離職的做法值得我們深思。我們應該關注職場中的年齡歧視問題，推動社會公平和就業市場的健康發展。同時，我們也應該呼籲企業承擔更多的社會責任，關注員工的成長和發展，共同建構一個更加和諧、包容的職場環境。
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