近日，韩国《中央日报》报道了一则令人关注的新闻：韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少了9.2%，成为了“就业弱势群体”，被逐渐挤出劳动力市场。
这一现象不仅揭示了韩国就业市场的残酷现实，也引发了关于年龄歧视和职场公平性的广泛讨论。
一句话辣评：原来大家都一样，新生儿嫌少，大学生嫌多，35岁员工嫌老，60岁退休嫌早。
据报道，SK集团旗下的11st电商平台，作为韩国四大财团之一的重要企业，已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。该公司宣布，对于年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，将一次性获得4个月的工资作为补偿。
这一举措看似为老员工提供了一定的经济补偿，实则反映了企业在应对经济不景气时的无奈之举，同时也暴露了职场对于中年员工的歧视和偏见。
对于这一现象，我们不禁要思考：为何中年员工会成为就业市场的“弱势群体”？他们的经验、技能和稳定性不应该是企业宝贵的财富吗？为何在经济不景气的背景下，企业更愿意选择裁减中年员工而非通过培训和转岗等方式来帮助他们应对挑战？
从企业的角度来看，裁员可能是一种短期内降低成本、提高效益的有效手段。然而，这种做法忽视了企业的社会责任和长远发展。中年员工拥有丰富的经验和技能，他们的离职不仅会导致企业人才流失，还可能影响企业的稳定性和竞争力。此外，这种做法也会给社会带来负面影响，加剧就业市场的年龄歧视现象，导致社会不稳定因素增加。
从社会的角度来看，我们应该重视中年员工的就业问题，采取措施保障他们的合法权益。政府可以出台相关政策，鼓励企业为中年员工提供更多的培训和发展机会，促进他们的职业转型和升级。同时，社会也应该加强对中年员工的关注和支持，帮助他们树立信心、增强竞争力，更好地适应职场变化。
总之，韩企鼓励35岁以上员工自愿离职的做法值得我们深思。我们应该关注职场中的年龄歧视问题，推动社会公平和就业市场的健康发展。同时，我们也应该呼吁企业承担更多的社会责任，关注员工的成长和发展，共同构建一个更加和谐、包容的职场环境。
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