当你还在996、007，不加班就算过节的时候，德国、英国、法国、网传的新加坡等等已经开始探讨试行上四休三了。
哎，中国什么时候可以实现“上四休三”呢？敢不敢大胆预测下。
罢了，罢了。
在1995年之前，中国实行的还是每周工作6天、休息1天的制度。中国人为了实现双休日，都花了40年。双休日制度又落实了快30年，真正又有多少人实现双休呢？
在建国初期，为了迅速恢复和发展国民经济，实行每周48小时工作制，即一周6天，每天8小时。此后，全国上下都投入到奋力赶超英美的热潮中，长时间的劳作成为常态。
以1958年为例，国营职工的每日工时普遍超过十个小时。那时，人们对于休息与闲暇的概念相对模糊，更多的关注点在于国家的快速发展和个人的贡献。
1960年至1979年，是中国人民历经的一段尤为艰难和困苦的历史时期。在这近二十年的时间里，由于国内外的复杂形势和多种因素交织，大陆面临着前所未有的挑战。技术上，由于国际环境的封闭，我们难以获取外部的先进技术和资源，这在很大程度上制约了国家的发展速度。经济上，由于资源短缺和国际压力，我们不得不自力更生，艰苦创业。
这一时期，人民的生活水平普遍较低，基本生活需求都难以得到充分满足。为了国家的建设和发展，许多劳动者不得不全年无休，辛勤工作。
随着对外开放的深入，中国开始接触到国外的先进理念和生活方式。其中，五天工作制和双休日的概念逐渐引起人们的关注。一些有识之士开始呼吁改革劳动制度，提倡实行双休日。
然而，这一提议并没有立即得到广泛的认可和支持。一方面，传统观念认为勤劳是美德，长时间的劳作被视为对工作的敬业和奉献；另一方面，一些企业和行业担心双休日会导致生产效率下降，影响经济发展。
在这样的背景下，改革者们面临着巨大的压力和阻力。他们不得不通过大量的调查研究，展示过长工作时间对人们的身心健康和工作效率的影响，同时强调与国际接轨的重要性。他们奔走于各个部门和机构之间，积极争取支持和理解。
经过数年的努力，终于在1994年，国务院通过了《国务院关于职工工作时间的规定》，首次明确规定了每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
随后，在1995年3月25日，国务院进一步修改了相关规定，将每周工作时间减少至40小时，并正式确立了双休日制度。自此，中国正式成为了世界上第145个实施五天工作制的国家，这一变革距国际劳工组织提出四十小时工作周公约已经过去了整整60载春秋。这一制度的出台，标志着中国劳动制度的一次重大变革，也代表着人们开始重视休息和闲暇的重要性。
双休日的实行，不仅让人们有了更多的休息时间，也促进了服务业的发展和文化活动的繁荣。人们开始有了更多的时间和精力去享受生活、陪伴家人、追求个人兴趣。同时，双休日也为人们提供了更多的学习和充电的机会，有助于提升个人素质和能力。
值得注意的是，在全球化背景下，劳动制度的变革和创新仍在不断演进。一些国家正在试行推行“上四休三”的工作模式，这不仅是对工作时间安排的又一次大胆尝试，更是对人们工作与休息平衡关系的一次深入探索。
其实无论是双休日还是上四休三，其核心都在于寻求工作与休息的平衡点，让人们在忙碌的工作之余，能够拥有更多的时间和空间去享受生活，实现个人的全面发展。这种平衡不仅是个人的需要，也是社会进步的重要体现。
因此，我们应该以更加开放和包容的心态，去接纳和尝试新的劳动制度。同时，我们也应该积极倡导健康、平衡的生活方式，让工作和休息相得益彰，共同创造更加美好的未来。
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