近些年，入伍的新兵都是清一色的“00後”。有人說，“00後”個性張揚、缺乏責任感……但作為一名帶兵人，隻有我們摘下“有色眼鏡”，設身處地從他們的成長背景去思考，就會有另一番感悟。在實踐中我認識，沒有天生不足的士兵，隻要正确引導，每一名“00後”新兵都能變得優秀。
教育熏陶，補足精神之鈣
“00後”是網生一代，網際網路讓他們見識到更廣闊的世界，也賦予了他們更為多元的價值觀。但“混兩年回去專升本”“體驗兩年攢經曆”等想法仍然存在。欲成其人，先立其志、鑄其魂，抓好“源頭工程”對于培養“四有”新時代革命軍人意義重大。每逢新兵下連，中隊都會組織新兵參觀榮譽室，摸摸錦旗、獎狀和中隊”傳家寶”，給他們講述榮譽背後的故事，引導他們從中體悟“四鐵”的基因密碼。
去年“00後”新兵黃順才在入伍動機欄直白地寫道：“不求幹出啥成績，就想熬完兩年回去免試專升本。”我沒有直接找他談話,而是舉辦了一場講述中隊光榮傳統的“強軍故事會”，讓老兵講述自己在執行任務中的勇敢與智慧，用這種勇敢無畏的精神去熏陶在場的“00後”。當天晚上，黃順才主動找到我，他說他想當一名真正的“閩北衛士”。
此外，中隊還舉辦新兵講堂、新兵“滿月”思想訪談會等活動，鼓勵新兵登台發言，讓新兵在學習交流中強固思想根基，堅定強軍信念。
搭建舞台，助力成長成才
不少帶兵人面對“00後”新兵時，難以激發他們的幹勁和動力。但在經過一段時間的接觸，我摸索出一條經驗：如果能充分發掘新兵的特長和興趣愛好，就能極大地調動他們的積極性、主動性和創造性。
去年入伍的新兵謝旭如，體能上并不突出，但他繪畫的天賦卻是不得不讓人豎起大拇指。于是，我嘗試從中隊的日常工作入手，安排他負責繪制中隊的文化牆、宣傳闆報等，讓他能夠将自己的興趣愛好與崗位工作相結合。這樣，他不僅能夠發揮自己的特長，還能在實踐中不斷提升自己的能力和水準。
但随着時間的推移，謝旭如逐漸意識到自己在體能方面的不足。我們為他“量身定制”了一套專屬訓練計劃，每天一個五公裡以增強心肺功能，下午體能時間先進行器械訓練，而後進行力量訓練提升肌肉耐力。
經過一段時間的刻苦訓練，謝旭如的體能水準得到了顯著的提升。如今，他的體能已經名列前茅，成為了中隊裡的一面旗幟。
滿足好奇，立起正确導向
“為什麼我們要做器械高練習?”“為什麼要捏被子?”……面對“00後”新兵提出的問題，一開始班長們都能認真解答，可時間一長、次數一多，再加上有的問題确實沒有标準答案，班長們也有些不耐煩。去年入伍的新兵李春輝，下連不到一個月找過我3次，次次都問“為什麼”。于是我利用他的好奇心理，讓他定期收集新兵普遍存在的疑惑問題，與中隊長帶着骨幹共同研究解答。同時,中隊還利用教育等時機，組織新兵老兵辯論，通過“你問我答”的形式引導新兵自我思考，培養獨立解決問題的能力。
有趣的是，有一次組織新兵障礙訓練時, 李春輝又向我問起這些障礙設定的原理。我組織新兵圍成一圈兒，讓幾名班長輪流講解，每個障礙模拟的是未來戰場可能出現的哪種情況，指定的幾種姿勢又是為了适應戰場哪些要求。道理講明了,新兵的訓練熱情更加高漲。去年年終考核，半數以上“00後”新兵成績排在中隊前列，中隊綜合成績也是在全支隊名列前茅。
“00後”作為新生一代，是“強國一代”，也是“強軍一代”。他們胸懷理想、懷揣夢想，但他們部分存在自我意識較強、紀律意識較弱等特點。隻要尊重他們的特點，發揮他們的特長，用包容和真誠的心與他們打交道，就能夠糾偏揚長，帶出有本事的新時代好兵。
作者：鄭智勇 吳雙磊 張煜梁
主 辦：武警福建總隊政治工作部
監 制：袁宏國
責任編輯：熊修甯
值班編輯：董歡霖投稿郵箱：[email protected]
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